新華社北京3月7日電
全國人大代表,、勞動和社會保障部原副部長,、中國勞動學(xué)會會長華福周認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,、企業(yè)利潤增長,、物價水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高,。
政府工作報(bào)告提出,，要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制,。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度,。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,，加強(qiáng)對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。
華福周說,，當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定,，但存在勞動合同簽訂率低、勞動力工資水平低,，企業(yè)用工不規(guī)范,，侵犯勞動者利益等方面問題。特別是有的地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平很快,，企業(yè)利潤和效益也不斷提高,，但企業(yè)職工工資增長緩慢甚至不增加，拖欠工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生,。
據(jù)華福周介紹,，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，主要是有四方面原因：一是勞動報(bào)酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢,；二是競爭性行業(yè)與壟斷行業(yè)一線職工工資差距比較大；三是與國有企業(yè),、外資企業(yè)等相比,，私營企業(yè)一線職工的工資比較低,；四是一線職工工資比較低，全國有一半以上的職工低于全國平均工資水平,。
華福周說,，勞動和社會保障部將通過四方面措施規(guī)范、督促各地企業(yè)合理提高職工工資：一是加大對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度,，嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),；二是加強(qiáng)對企業(yè)最低工資制度的檢查監(jiān)督，逐步完善調(diào)整機(jī)制,；三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動和社會保障部,、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方機(jī)制建設(shè),；四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制,，促進(jìn)工資合理調(diào)整。 |
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