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3月11日,，在山西省煤炭博物館內(nèi),，兩名大學(xué)生填寫求職履歷表。當(dāng)日,，一場大型人才招聘會在山西省煤炭博物館內(nèi)舉行,，近500家用人單位提供崗位1萬余個,，吸引了2萬余名求職者,，其中,，多數(shù)求職者都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。本報記者
燕雁 攝 | 本報訊
一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,，另一方面用人單位也在高喊招不到合適的人才。用人單位和學(xué)校教育之間為何對接不暢,？正在參加兩會的代表委員紛紛為大學(xué)生就業(yè)難把脈,。
目前正是2007屆大學(xué)生求職高峰期,，在各地舉辦的招聘會上，四處可見熙熙攘攘的大學(xué)生求職大軍,。去年在鄭州舉辦的一場招聘會上,，3萬名大學(xué)生到場，竟然擠倒了會場的玻璃門,，把電梯也擠變形,。大學(xué)生真的過剩了嗎？
全國人大代表黃鳴說,，在大學(xué)生就業(yè)難的同時,，用人單位也在抱怨招不到合適的人才�,！拔覀兤髽I(yè)每年都有幾百個專業(yè)性,、基礎(chǔ)性的崗位空缺，卻沒有大學(xué)生愿意去干,。有一年,，一共招了500多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因為受不了在一線磨練的艱苦,，先后走掉了300多名,。”
來自企業(yè)界的代表普遍認(rèn)為,，相對于知識而言,，敬業(yè)精神、職業(yè)素質(zhì),、溝通能力,、親和力、協(xié)作能力等職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)更需要的,。一些尖子生從小優(yōu)越感很強,，眼高手低，自視甚高,，欠缺團(tuán)隊精神,，幻想難與現(xiàn)實接軌。
全國人大代表徐丙垠說,，市場對人才的需求是多元化的,，既要有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，更要有完善的人格,。學(xué)校分?jǐn)?shù)至上,，用人單位能力第一，人才標(biāo)準(zhǔn)錯位,，這是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因,。
全國政協(xié)委員趙彥修說,，學(xué)校教育應(yīng)該增加對學(xué)生的綜合素質(zhì)評價，把學(xué)生的社會實踐經(jīng)歷,、團(tuán)隊精神,、個人專長等個性化因素，納入評價視野,，走出“一分遮百丑”的誤區(qū),。 |
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