2025年以來，證券行業(yè)人事變更頻繁,。據(jù)記者不完全統(tǒng)計,，截至目前已有20余家券商發(fā)生了包括董事長,、總經(jīng)理/總裁,、副總經(jīng)理/副總裁,、總裁助理等在內(nèi)的高管人事變更,，而在近兩周時間里,，便有4家券商發(fā)生了人事變更,。從原因來看,，人事變動原因更趨多元，除了傳統(tǒng)的到齡退休原因外,，基于券商機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略布局,、個人的職業(yè)選擇以及部分跨界職務(wù)調(diào)動也成為了重要的驅(qū)動因素。
兩周內(nèi)4家券商高管離任
近段時間,，券業(yè)人事變動愈發(fā)頻繁,。近兩周時間里，已有四家券商官宣高管離任,，涉及總裁,、副總裁等多個崗位。
5月12日,，招商證券發(fā)布公告稱,，公司副總裁張浩川因個人原因辭職，已按照公司規(guī)定完成工作交接,。值得注意的是,，張浩川原定任期到期日為2027年1月，目前屬于提前近兩年離職,。
公開資料顯示,，張浩川曾在雷曼兄弟、野村證券擔(dān)任量化組合策略部高級經(jīng)理,，并長期服務(wù)于中國人壽旗下資管體系,，歷任中國人壽資產(chǎn)管理有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副總經(jīng)理（主持工作）、國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位,。2022年5月,，張浩川出任招商證券副總裁并分管資管業(yè)務(wù)，完成了從保險資管體系到頭部券商的跳躍,。
實(shí)際上,，一周之內(nèi)，招商證券已有兩位高管離職,。此前的5月6日,，招商證券總裁吳宗敏因到齡退休離任。根據(jù)公告,，吳宗敏擔(dān)任的董事及董事會相關(guān)職務(wù),，以及港交所授權(quán)代表職務(wù),，將在股東大會選舉產(chǎn)生新任董事后卸任。
而隨著吳宗敏到齡退休,、張浩川辭職,，招商證券高管團(tuán)隊目前僅有6人。其中,，董事長霍達(dá)兼任首席信息官并代行總裁職務(wù),，副總裁劉杰兼任財務(wù)負(fù)責(zé)人和董事會秘書，劉銳,、劉波為副總裁,，趙興擔(dān)任首席風(fēng)險官及合規(guī)總監(jiān)，趙斌擔(dān)任黨委副書記,。
同月,，方正證券也披露了重大人事變動。根據(jù)方正證券5月9日公告,，公司執(zhí)委會主任,、總裁何亞剛因已到退休年齡，申請辭職,。同時方正證券也官宣了接棒者,，公司副總裁姜志軍履新公司總裁及執(zhí)行委員會主任等職務(wù)。
此外,，近期因退休離職的還包括國聯(lián)民生證券副總裁尹紅衛(wèi),，4月29日，國聯(lián)民生公告稱,，由于尹紅衛(wèi)到齡退休,，其不再擔(dān)任公司副總裁職務(wù)。
同日,，東海證券也發(fā)布公告,，公司董事會收到職工監(jiān)事、執(zhí)行委員會主任（總裁）楊明遞交的辭職報告,，因個人原因,，楊明辭去公司、公司控股子公司及參股公司所有職務(wù),。此外,，東海證券董事會于4月28日還收到執(zhí)行委員會委員高宇的辭職報告，因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整,，高宇辭去公司執(zhí)行委員會委員職務(wù),。
人事變更原因更趨多元
2025年以來，券商正迎來密集的高管變動。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》記者不完全統(tǒng)計,，今年以來發(fā)生人事變更的券商機(jī)構(gòu)已有超過20家,，變更崗位涉及董事長、總經(jīng)理/總裁,、副總經(jīng)理/副總裁,、總裁助理等,，且覆蓋頭部與中小券商,。
其中，在董事長職位方面,，今年以來已有9家券商發(fā)生了“一把手”的變更,，其中涉及中信建投、海通證券這類頭部券商,，也涵蓋粵開證券,、中原證券等。此外,，還有十余家券商的總經(jīng)理/總裁等職位發(fā)生了變動,。
例如，今年1月,，海通證券公告稱,，公司董事會于1月13日收到董事長周杰的書面辭職報告。而在隨后的1月19日,，上海國際集團(tuán)官網(wǎng)顯示,，周杰出任上海國際集團(tuán)黨委書記、董事長,。2月,，中信建投發(fā)布公告稱，公司董事長,、執(zhí)行董事王常青因到齡退休原因,，向董事會提交辭職報告。
總體來看,，今年多數(shù)券商人事變更的主要原因仍是到齡退休,。如國盛證券的徐麗峰、方正證券的何亞剛,、招商證券的吳宗敏,、國聯(lián)民生的尹紅衛(wèi)，均因到齡退休而卸任,。
除此之外,，還有部分調(diào)整是基于券商機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略布局與業(yè)務(wù)發(fā)展。例如，國都證券引入原浙商證券董事會秘書,、副總裁張暉擔(dān)任總經(jīng)理,，國開證券憑借控股股東推薦迎來深耕于債券領(lǐng)域的顧仲輝，此類調(diào)整直指公司治理優(yōu)化與核心業(yè)務(wù)深耕,。
此外,，還有部分人事變動與工作調(diào)動或職務(wù)晉升有關(guān)，如粵開證券嚴(yán)亦斌升任廣州金控副總,，中郵證券郭成林調(diào)任貴州省副省長,，國海證券何春梅被提拔任命為廣西壯族自治區(qū)直屬企業(yè)正職等，此類跨界任職案例正在顯著增長,。
在業(yè)內(nèi)人士看來,，2025年以來券商人事變更較為頻繁，高管變動可能帶來新的管理思路和發(fā)展戰(zhàn)略,，推動機(jī)構(gòu)優(yōu)化業(yè)務(wù)布局,、提升競爭力。同時,，也可能帶來短期的團(tuán)隊磨合與業(yè)務(wù)調(diào)整壓力,。從行業(yè)層面看，高管流動加劇市場競爭,，促使行業(yè)加速整合與創(chuàng)新,，推動券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展。
