中國上市公司協(xié)會（簡稱“中上協(xié)”）于12月17日發(fā)布“2024上市公司董事會秘書履職評價”結果,。從實踐來看,，上市公司的治理機制以及董秘的履職表現(xiàn)均取得了顯著的進步。
據(jù)介紹,，今年的履職評價指標涵蓋了董事會秘書履職內容中的規(guī)范操作,、信息披露、內部控制、投資者關系管理、社會責任等十大標準,，57項指標。經(jīng)審核有1385位董秘入圍,。其中,，949家來自滬深主板，273位來自創(chuàng)業(yè)板,，134位來自科創(chuàng)板，29家來自北交所上市公司,。
“上市公司董事會秘書履職評價”是中國上市公司協(xié)會對上市公司董監(jiān)高關鍵少數(shù)履職情況進行的評價,，旨在加強上市公司董事會秘書隊伍建設，提升董事會秘書群體專業(yè)能力和執(zhí)業(yè)操守,，促進規(guī)范履職,，助力提升公司治理水平。中上協(xié)方面認為,，從實踐來看,，上市公司的治理機制以及董秘的履職表現(xiàn)均取得了顯著的進步。
一是加強制度建設,，提升從業(yè)人員素養(yǎng),。各公司制定了完善的投資者關系管理制度、重大信息內部報告制度,、關聯(lián)交易管理制度,、對外擔保管理制度、募集資金管理制度等,，為推動提升上市公司規(guī)范運作水平提供了重要基礎,；與此同時，上市公司董秘及相關從業(yè)人員積極響應監(jiān)管要求,，每年按規(guī)定參加主管部門,、自律組織以及公司內部組織的培訓的人員占比為98.77%，培訓內容覆蓋信息披露,、公司治理,、并購重組案例分享、財務專題等,，自身職業(yè)素養(yǎng)得到顯著提升,。
二是落實監(jiān)管要求，提高信披質量,。從申報數(shù)據(jù)分析看,，超過70%的上市公司進行過自愿性信息披露,，96%以上的上市公司未曾因信息披露違反基本原則受到監(jiān)管問詢，超過83%的上市公司在統(tǒng)計區(qū)間內未有補充,、更正或修訂公告的情形發(fā)生,，在曾出現(xiàn)補充、更正披露情形的上市公司中,，僅有0.36%的上市公司補充/更正公告占比超過4%,。相較去年信息披露的規(guī)范性有顯著提高。
三是規(guī)范治理,，內控機制更加完善,。統(tǒng)計信息顯示，超過98%的公司制定了內部控制制度,，加強內控規(guī)范性,。對于上市公司規(guī)范運作中常見的重難點，例如同業(yè)競爭,、關聯(lián)交易不規(guī)范等問題,，除了制定內部制度進行規(guī)范約束外，部分上市公司還通過督促控股股東/實際控制人等相關主體明確作出承諾,，主動注銷,、委托經(jīng)營等方式有效解決同業(yè)競爭問題；部分上市公司持續(xù)通過培訓等方式宣貫公司治理規(guī)范要求,，并將合規(guī)管理納入績效考核,，幫助“關鍵少數(shù)”群體牢固樹立規(guī)范意識，協(xié)力推動上市公司提升治理水平,。
四是加強投資者關系管理,，常態(tài)化召開業(yè)績說明會。超過98%的上市公司常態(tài)化召開投資者說明會,，包括且不限于業(yè)績說明會,、現(xiàn)金分紅說明會、重大事項說明會等,，積極主動向投資者介紹企業(yè)情況,、回復問題、聽取投資者提出的意見及建議,，回應投資者關切,，充分與投資者溝通。在披露定期報告等重要時點,，98.48%的上市公司會及時召開業(yè)績說明會,，且由董事長或總經(jīng)理親自出席，企業(yè)管理者與投資者互動交流,，有效增強了市場信心,，促進了上市公司與投資者之間的良好關系建設,。
五是踐行ESG理念，積極履行社會責任,。隨著ESG理念不斷深入人心,，履行社會責任的情況受到了越來越多的重視。有的公司設置了ESG專門委員會或ESG辦公室,，有的公司在董事會領導下由董事長牽頭建立ESG專項工作小組,，自上而下搭建ESG管理機制，將ESG理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中,，以促進企業(yè)的長遠發(fā)展,。不僅增強了企業(yè)的內生發(fā)展動力，還有助于塑造良好的市場形象,，贏得了外部的廣泛認可,。
中國上市公司協(xié)會表示，將不斷完善上市公司董監(jiān)高評價體系,，提煉優(yōu)秀經(jīng)驗，倡導最佳實踐,，促進上市公司董監(jiān)高勤勉盡責,，為推動上市公司提升規(guī)范運作水平、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有效助力,。
