“企業(yè)是經濟社會的組成部分,，是健康中國建設的重要細胞和載體,，抓好企業(yè)健康管理工作是保護廣大勞動者生命安全和健康的內在需求,，是促進經濟社會高質量發(fā)展的必然要求,?！?/p>
國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司副司長謝楊近日在2024通用健康管理大會企業(yè)健康管理分論壇上作出上述表述,。她認為,，應進一步加強職工人群的防護水平,，推進職業(yè)病源頭預防,，危害源頭治理,，著眼全方位、全生命周期守護人民群眾身心健康。
謝楊表示,，由于我國正處于工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段，疊加幾十年粗放式發(fā)展中積累的問題,，存在粉塵,、化學毒物、噪聲,、電離輻射等傳統(tǒng)職業(yè)病危害的企業(yè)和接害人員數(shù)量大,，企業(yè)存在超標問題比較多。同時隨著高技術制造業(yè),、裝備制造業(yè),、新興服務業(yè)等新興產業(yè)新業(yè)態(tài)、新模式快速發(fā)展,，不良作業(yè)方式,、工業(yè)壓力導致的勞動者生理、心理問題已經成為亟待應對的新挑戰(zhàn),，特別是在人口發(fā)展少子化,、老齡化、區(qū)域人口增長分化等趨勢下,，勞動力高質量發(fā)展的矛盾不斷凸顯,。
另外，還存在職業(yè)病防治主體責任落實不到位,，一些企業(yè)尤其是中小微企業(yè)法制意識不強,，工作場所、職業(yè)病危害因素普遍超標,，缺乏基本的防護設施設備,，職業(yè)健康管理要求沒有落實到位,，由于企業(yè)主體責任不落實,，落實不到位，職業(yè)健康潛在風險還很大,。
謝楊坦言,，目前來看，職業(yè)病防治工作基礎薄弱,，職業(yè)健康法規(guī),、政策還不完善，職業(yè)健康服務體系仍然存在著短板,，基層職業(yè)病防治網絡有待進一步健全,，職業(yè)健康信息化引領支撐作用尚未有效發(fā)揮，一些行業(yè)領域職業(yè)病患者勞動關系確認難，患者保障水平低等問題依然突出,。
謝楊表示,，下一步將推動開展職工全方位健康保護，切實轉變觀念,，從以治病為中心轉變向以健康為中心,，注重從影響健康因素的廣泛性出發(fā)，關注生命全周期,，健康全過程,。工作對象要從重點職業(yè)人群擴展到全職業(yè)人群，從危險工作勞動者擴展到從業(yè)人員,，從傳統(tǒng)職業(yè)衛(wèi)生擴展到職業(yè)人群的全面健康,，不僅關注十大類132種法定職業(yè)病，還要關注工作相關疾病以及職業(yè)人群的急性,、慢性疾病和職業(yè)傷害問題,，要在做好勞動者職業(yè)健康體檢，職業(yè)病診斷救治基礎上,，針對企業(yè)不同職業(yè)人群特點開展有針對性的健康促進和健康教育工作,，有效減少職業(yè)健康危害因素，預防疾病,，促進勞動者身心健康,。
《2024中國健康管理報告》顯示，目前,，我國職業(yè)人群的健康狀況,，慢性病患病率呈上升趨勢。高血壓,、糖尿病,、腦卒中等慢性病已成為威脅職業(yè)人群健康的主要因素。此外,，職業(yè)病,、工作相關疾病和傷害等問題也對職業(yè)人群的健康造成嚴重影響。
“企業(yè)健康管理不僅關乎員工個人福祉,，更對企業(yè)發(fā)展和社會進步產生深遠影響,。” 通用技術集團副總經理,、黨組成員姚建紅表示,，健康管理可以降低員工的發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，減少慢性病的發(fā)生發(fā)展,。通過定期體檢和健康咨詢,，員工可以更好地了解自身健康狀況,，并采取積極措施改善生活方式，從而提高整體健康水平,。
相關研究報告顯示,，企業(yè)健康管理通過改善員工的健康狀況，提高員工的身體素質和心理健康水平,，使員工精力充沛,、積極主動，從而提高勞動生產率,。有數(shù)據(jù)表明,，健康員工的生產效率比不健康員工高出3倍。同時,，通過健康管理,，企業(yè)可以降低員工的健康風險，從而減少因健康問題導致的人力資源損失,。接受健康管理的企業(yè)和個人,，其醫(yī)療費用可以降低到原來的10%。健康的員工減少了企業(yè)在醫(yī)療和保險方面的支出,，同時也降低了因員工問題導致的生產力損失,。
