黨的二十大報(bào)告中指出，“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì),?！笔讋?chuàng)證券作為首都金融國企,，始終堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則，以滿足公司快速發(fā)展對(duì)應(yīng)的人才需求為基本出發(fā)點(diǎn),，將人才培養(yǎng)與文化建設(shè)相融合,，依托公司人才管理體系，逐年加大人才培養(yǎng)投入力度,，一手抓政治理論及專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),，一手抓企業(yè)文化建設(shè)，積極將企業(yè)文化價(jià)值理念導(dǎo)向貫穿于人員管理的全過程,，逐步鍛造出一支政治過硬,、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于行動(dòng),、能打勝仗的人才隊(duì)伍,，為公司各個(gè)關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期提供了有力支撐。
一,、緊抓課程體系建設(shè),，系統(tǒng)引導(dǎo)員工能力提升
近年來，首創(chuàng)證券持續(xù)健全培訓(xùn)課程體系,，著力提升培訓(xùn)質(zhì)量,，運(yùn)用多種方式促進(jìn)培訓(xùn)效果達(dá)成，針對(duì)公司階段性重點(diǎn)人才,，包括中高層管理人員,、投研人員、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,、營銷人員,、新入職員工等，分別建立培訓(xùn)課程體系,，全面,、系統(tǒng)引導(dǎo)相關(guān)人員能力提升，完成能力轉(zhuǎn)型和提升,。
為提升中高層管理人員全面管理能力,，首創(chuàng)證券搭建了中高層管理者管理能力提升培訓(xùn)課程體系并組織實(shí)施培訓(xùn)。該培訓(xùn)主要圍繞戰(zhàn)略解碼與內(nèi)部協(xié)同,、績效管理效能提升等,，以理論知識(shí)與案例解析相結(jié)合的方式開展授課研討，課程結(jié)束后，沉淀了近百份管理能力提升報(bào)告,，相關(guān)課程通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,，有效助力管理者熟練運(yùn)用戰(zhàn)略管理思維和組織績效管理手段，推動(dòng)解決了公司實(shí)際經(jīng)營問題,。
為全面加強(qiáng)投研人才隊(duì)伍建設(shè),，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，首創(chuàng)證券結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求及行業(yè)最佳實(shí)踐,，每年針對(duì)初級(jí)投研人員組織開展投研人才系列培訓(xùn)項(xiàng)目,，持續(xù)打磨投研人才培訓(xùn)課程體系，采取“集中授課”“大咖交流”和“行動(dòng)作業(yè)”相結(jié)合的培養(yǎng)方式實(shí)施培養(yǎng)舉措,，促進(jìn)相關(guān)人員快速掌握崗位專業(yè)知識(shí),，滿足崗位需要。此外,，公司還通過外部引入和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式構(gòu)建投研人才池,，在進(jìn)一步明確其后續(xù)發(fā)展路徑的基礎(chǔ)上，依托專業(yè)的測評(píng)和績效考核實(shí)現(xiàn)投研人才的動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)人才合理配置,，多措并舉發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)投研人才，有效滿足了公司快速發(fā)展對(duì)投研人才的需求,。
為助力推動(dòng)公司大經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,，首創(chuàng)證券搭建了營業(yè)部負(fù)責(zé)人能力提升培訓(xùn)體系，主要圍繞業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,、團(tuán)隊(duì)管理,、產(chǎn)品與營銷、合規(guī)風(fēng)控主題,，以業(yè)務(wù)理論宣導(dǎo)與實(shí)踐案例分享相結(jié)合的方式,，為營業(yè)部負(fù)責(zé)人提升全面運(yùn)營管理能力提供了具體思路。此外,，公司近期組織開展了人才培養(yǎng)“雛鷹計(jì)劃”,，即針對(duì)分支機(jī)構(gòu)基層管理崗位實(shí)施人才挖掘與儲(chǔ)備，擇優(yōu)構(gòu)建后備人才池,，并采取相應(yīng)配套措施促進(jìn)后備人才能力的快速提升,，從而為進(jìn)一步發(fā)揮分支機(jī)構(gòu)戰(zhàn)斗堡壘作用打下了良好的人才基礎(chǔ)。
為牢固樹立員工合規(guī)風(fēng)控意識(shí),，嚴(yán)守風(fēng)險(xiǎn)底線,，首創(chuàng)證券持續(xù)開展“三零”“三嚴(yán)”“員工素養(yǎng)提升”專項(xiàng)行動(dòng)，堅(jiān)持加大合規(guī)風(fēng)控,、職業(yè)道德類培訓(xùn)占比,，督促員工恪守行為準(zhǔn)則和從業(yè)規(guī)范,；同時(shí)加強(qiáng)日常合規(guī)管理監(jiān)督，落實(shí)各主體責(zé)任,，在各部門設(shè)置專兼職合規(guī)員,，定期開展部門內(nèi)合規(guī)培訓(xùn)，配套測試檢驗(yàn),，不斷加強(qiáng)合規(guī)文化,、法治文化建設(shè)，員工“規(guī)矩”意識(shí)得到了加強(qiáng),，為全面提升從業(yè)人員道德水平,、營造規(guī)矩穩(wěn)健的從業(yè)環(huán)境打下良好基礎(chǔ),。
為深挖一線業(yè)務(wù)人員潛能,，推動(dòng)大經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，首創(chuàng)證券面向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線搭建了營銷人員培訓(xùn)體系,。圍繞存量客戶營銷,、高凈值客戶服務(wù)、產(chǎn)品甄選與鑒別及合規(guī)展業(yè)等內(nèi)容搭建培訓(xùn)體系并開展多期培訓(xùn),，通過不斷完善營銷人員培訓(xùn)課程體系,，公司將逐步為一線業(yè)務(wù)人員賦能，助力大經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的業(yè)績穩(wěn)步增長,。
同時(shí),，首創(chuàng)證券高度重視新入職員工培養(yǎng)工作，為促進(jìn)新員工快速了解行業(yè)及公司發(fā)展情況,，助力其快速滿足崗位所需基本勝任力要求和通用知識(shí)技能,，公司多措并舉開展新員工入職培養(yǎng)工作。每年統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn),，邀請(qǐng)公司高管作為講師,，圍繞思想課、專業(yè)課,、法制課“三堂課”開展授課,，為幫助新員工培養(yǎng)良好職業(yè)習(xí)慣、樹立職業(yè)理想,、增加職業(yè)敬畏,、認(rèn)同企業(yè)文化奠定良好基礎(chǔ)；同時(shí)開展應(yīng)屆生導(dǎo)師制“傳幫帶”,，幫助應(yīng)屆生快速適應(yīng)崗位需求,，為公司更高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入蓬勃力量。
通過持續(xù)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系,，打造精品培訓(xùn)項(xiàng)目,，公司不斷夯實(shí)中堅(jiān)人員力量，提高核心骨干人員占比，持續(xù)鞏固“兩高一足”（黨員比例高,、文化程度高,、中堅(jiān)力量足）的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，進(jìn)一步穩(wěn)定紡錘型人才結(jié)構(gòu),，為促進(jìn)公司健康發(fā)展提供有力的人才支持和保障,。
二、緊跟碎片化學(xué)習(xí)需求,，積極營造內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍
在不斷充實(shí)線下培訓(xùn)課程體系的基礎(chǔ)上,，首創(chuàng)證券還依托首創(chuàng)集團(tuán)自主研發(fā)的“創(chuàng)云書園APP”開展線上培訓(xùn)。同時(shí),，運(yùn)用多種線上運(yùn)營手段,，營造內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)培訓(xùn)效果達(dá)成,。
為不斷拓寬員工視野,，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流，首創(chuàng)證券邀請(qǐng)各線條業(yè)務(wù)骨干及關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行主題分享,，內(nèi)容主要圍繞趨勢熱點(diǎn),、資產(chǎn)管理、自營業(yè)務(wù),、大經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),、投資銀行、金融科技領(lǐng)域,，年均開展40余期,，直播觀看超1萬人次。
為貫徹“合規(guī),、誠信,、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念,，踐行“自信,、規(guī)矩、良知,、專業(yè)”的公司價(jià)值觀,，近年來，首創(chuàng)證券不斷加大企業(yè)文化培訓(xùn)占比,，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)素養(yǎng)與道德,、行業(yè)文化建設(shè)、合規(guī),、風(fēng)控,、聲譽(yù)管理,、法制建設(shè)等內(nèi)容，年均培訓(xùn)1萬余人次,，切實(shí)通過提升員工職業(yè)素養(yǎng)助力公司企業(yè)文化落地生根,。
為緊跟監(jiān)管要求，使員工深入理解新制度,、新規(guī)定內(nèi)涵,，消除信息滯后帶來的不利影響，首創(chuàng)證券合規(guī)風(fēng)控部門定期根據(jù)內(nèi)外部制度,、新規(guī)發(fā)布情況錄制并發(fā)布“講解小視頻”,，相關(guān)舉措為促進(jìn)員工加強(qiáng)制度理解、降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮了積極作用,。
此外,，首創(chuàng)證券充分利用“創(chuàng)云書園APP”后臺(tái)功能，組織相關(guān)部門對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理,，并運(yùn)用“微課”“流程圖”等方式進(jìn)行展現(xiàn),，提升工作內(nèi)容可視化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、流程化水平。該項(xiàng)舉措將看板管理與公司業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,，為公司把控關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),、促進(jìn)知識(shí)沉淀提供了有力支持。
公司通過開展線上培訓(xùn)運(yùn)營管理,，推動(dòng)了培訓(xùn)模式逐步向規(guī)?；⒚艚莼蛡€(gè)性化方向變革,，同時(shí)為員工提供了豐富的培訓(xùn)資源,，有效滿足了員工碎片化學(xué)習(xí)需求，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)群體的全覆蓋,，為公司邁向?qū)W習(xí)型組織提供了有力支持,。
三、緊扣人才隊(duì)伍建設(shè)核心,，人才培育與文化建設(shè)并舉
優(yōu)秀的人才離不開文化的滋養(yǎng),，首創(chuàng)證券在不斷充實(shí)培訓(xùn)體系、加大培訓(xùn)投入力度的基礎(chǔ)上,，將文化建設(shè)與人才培養(yǎng)緊密融合,，積極塑造與企業(yè)價(jià)值觀相匹配、政治素質(zhì)過硬,、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀,、具有“首創(chuàng)味兒”的優(yōu)秀人才,，更好地激發(fā)了員工的工作責(zé)任感和組織認(rèn)同感，為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐,。
首創(chuàng)證券已將文化建設(shè)總體要求納入公司章程,，融合文化理念體系與公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略相融合，制定了《首創(chuàng)證券股份有限公司進(jìn)一步鞏固推進(jìn)證券業(yè)文化建設(shè)2023-2025年工作規(guī)劃》,，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展等實(shí)際情況確定文化建設(shè)主題,，確保文化與公司業(yè)務(wù)深度融合。
公司以企業(yè)文化大綱為統(tǒng)領(lǐng),，已形成較為完善的企業(yè)文化視覺識(shí)別體系,、形象展示陣地、宣傳產(chǎn)品體系,，從總部到基層營業(yè)部,，規(guī)范統(tǒng)一視覺識(shí)別風(fēng)格。同時(shí),，通過開展文創(chuàng)設(shè)計(jì)大賽,，以活潑生動(dòng)的方式，讓員工親身參與公司企業(yè)文化形象設(shè)計(jì),，從公益logo設(shè)計(jì),，到制作“小番”盲盒、表情包等,，不斷完善企業(yè)文化形象展示,；此外，公司還設(shè)計(jì)制作了企業(yè)文化宣傳片,、宣傳冊(cè),、文化周邊產(chǎn)品等，全方位展示公司文化特色,，營造了濃厚的首創(chuàng)文化氛圍,。
公司持續(xù)加強(qiáng)文化宣貫，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講文化,，結(jié)合基層調(diào)研,、專題會(huì)議和專題黨課進(jìn)行企業(yè)文化宣貫，同時(shí),，組織各機(jī)構(gòu)企業(yè)文化宣傳員層層傳導(dǎo),、開枝散葉，尋找不同的切入點(diǎn),，將文化理念融入到工作實(shí)踐當(dāng)中,，形成自上而下層層宣貫企業(yè)文化的良好氛圍。此外,，公司積極組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),，引導(dǎo)員工在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和主題教育中淬煉黨性修養(yǎng),，汲取精神力量；在傳統(tǒng)節(jié)日文化活動(dòng)中,，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,；在公益活動(dòng)中接受國情教育，厚植良知價(jià)值觀,；在文體競技中強(qiáng)身健體,、加深協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合,。通過系列宣貫和特色活動(dòng),，增強(qiáng)員工的凝聚力和使命感，提升員工對(duì)公司文化的認(rèn)同,，助推公司高質(zhì)量發(fā)展,。
首創(chuàng)證券已于2022年底成功登陸上交所，實(shí)現(xiàn)里程碑式跨越,，但同時(shí)也更多地受到了來自資本市場投資者的關(guān)注與監(jiān)督,，肩負(fù)了更多的責(zé)任與期許?！澳嫠兄?，一篙不可放緩；滴水穿石,，一滴不可懈怠,。”在公司謀求突破的關(guān)鍵時(shí)期,，公司充分發(fā)揮人才培養(yǎng)支撐作用將顯得尤為緊迫。下一步,，公司將持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的支持作用，構(gòu)建公司特色化,、差異化發(fā)展新格局,，奮力書寫更美好的首創(chuàng)新篇章。
