一邊是不愿再當(dāng)“工漂”,，回流家鄉(xiāng)意愿強烈的農(nóng)民工,，一邊是受宏觀經(jīng)濟形勢影響縮減招聘計劃的企業(yè)。這個春天,，農(nóng)民工求職“有點難”,。
與此同時，當(dāng)前用工市場結(jié)構(gòu)性矛盾等老問題依舊突出,，新生代農(nóng)民工求穩(wěn)定,、求保障的需求遭遇企業(yè)經(jīng)營困局，使今春求職難與招工難“雙難碰頭”現(xiàn)象較往年更為明顯,。
農(nóng)民工回流倒逼企業(yè)比拼軟實力
受沿海制造業(yè)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級,、陜西本地招商引資力度加大、市場主體增多等因素影響,，今春陜西農(nóng)民工“回流”加速,，外地企業(yè)對務(wù)工者吸引力進一步趨弱。
在蘇州一家制造業(yè)企業(yè)工作1年后,，20歲的陜西省藍田縣農(nóng)民工王增光決定回西安求職,。“我也知道這邊的收入比沿海低一些,，但綜合考量,，離家近可以照顧父母，氣候飲食更加習(xí)慣,，生活成本也低,。”盡管還沒有找到心儀的工作,，但王增光已經(jīng)決定不走了,。
在西安，往年用工數(shù)量不菲的外地企業(yè)也大為減少,。常年負(fù)責(zé)為江蘇無錫電子消費品企業(yè)招聘員工的無錫市錦通人力資源有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫天盈說,，2013年公司還在陜西招了200多人，今年只招了不到100人,，招聘計劃基本完不成,，外地企業(yè)招人一年比一年難。
“統(tǒng)計顯示,，從2013年至2015年,，西安市被調(diào)查企業(yè)中，外地員工占比從41.5％下降到33.1％,�,！蔽靼彩新殬I(yè)介紹服務(wù)中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉說，雖然每年被調(diào)查企業(yè)樣本不同,，絕對數(shù)字不可比,，但從外地員工占比連續(xù)三年下降情況看，勞動力就近就地轉(zhuǎn)移的趨勢已非常明顯,。
截至2014年底,，陜西累計登記注冊各類市場主體174.5萬戶，注冊資本2.83萬億元,，同比分別增長19.87％和35.27％,。市場主體的快速發(fā)育使勞動力出省務(wù)工意向進一步削弱。陜西省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬說,，截至2014年第三季度末,，在陜西省內(nèi)就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為393.6萬人，占到總數(shù)的56％,。西部地區(qū)作為勞動力“蓄水池”的功能愈加明顯,。
受此影響，陜西本地一些企業(yè)紛紛拿出更加優(yōu)厚的福利待遇,，以“軟實力”比拼吸引更多從沿海歸來,、對工作舒適度、愉悅度要求更高的務(wù)工者,。記者走訪西安,、咸陽多家企業(yè)了解到，周末雙休,、帶薪休假,、五險一金已成為不少企業(yè)“標(biāo)配”。
加油員干滿3個月升為加油班長,，收銀員半年后升為收銀主管……陜西一家大型石油公司在招聘時承諾了清晰的晉升渠道,。公司招聘專員程謙表示，作為服務(wù)類行業(yè),，加油站工作辛苦,、流失率高,、招人難留人更難。盡管公司的薪資待遇在業(yè)內(nèi)并不算低,，但要想招聘并留住多數(shù)年齡在20歲左右的年輕員工,，必須要讓他們看到光明的發(fā)展前景。
“求職難”加劇 零工市場趨熱
當(dāng)前,，陜西用工市場結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出,。同時，企業(yè)用工量穩(wěn)中有降,、出現(xiàn)經(jīng)營困難難以滿足農(nóng)民工日益增長的“求穩(wěn)定,、求舒適”需求，使今春“求職難”現(xiàn)象較往年更加凸顯,，更多務(wù)工者因無業(yè)可就轉(zhuǎn)而投向零工市場,。
首先，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,，一線普工和技術(shù)型工種“雙短缺”,，從季節(jié)性缺工轉(zhuǎn)為常年缺工，低端制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工緊張呈現(xiàn)“常態(tài)化”,，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象依然普遍存在,。
付鯤鵬說，西安80后,、90后新生代農(nóng)民工已占到總數(shù)的60％,，工作枯燥、待遇偏低,、發(fā)展前景不佳的流水線普工對其吸引力十分有限,。與此同時，擁有一定技能的“高級藍領(lǐng)”依舊“一將難求”,。在西安市閻良區(qū),，8成受訪制造業(yè)企業(yè)反映招收專業(yè)技能產(chǎn)業(yè)工人越來越難，企業(yè)之間挖工人現(xiàn)象普遍,。
安康市勞動部門反映,，當(dāng)?shù)剌敵龅霓r(nóng)村勞動力整體素質(zhì)不高，由于缺乏必要的專業(yè)技能,，大多只能從事裝卸,、搬運等粗重體力勞動，就業(yè)面較窄,。而一些承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的企業(yè),，也因此難以招到合適的技術(shù)工人，用工滿足度“不甚理想”。
同時,，部分建筑業(yè)及制造業(yè)企業(yè)受宏觀經(jīng)濟影響縮減招聘計劃,，崗位供給不足加劇“求職難”。付鯤鵬說,，截至2014年第三季度,，陜西員工人數(shù)50人以下和1000人以上的單位招聘人數(shù)同比減少54.9％和43.57％�,！敖ㄖ䴓I(yè)是吸納就業(yè)大戶，但經(jīng)濟形勢對建筑業(yè)市場沖擊很大,。戶縣一家負(fù)責(zé)給房地產(chǎn)企業(yè)招工的勞務(wù)中介公司往年此時生意火爆,，今年竟然沒有接到一個招工單子，說明地產(chǎn)企業(yè)的招工意愿在萎縮,�,！�
中國人民銀行西安分行近期的一項企業(yè)景氣調(diào)查顯示，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力不減情況下,，多數(shù)企業(yè)招工意愿不明顯,，多采取精簡瘦身政策。部分企業(yè)隨著新設(shè)備和工藝的引進,，勞動生產(chǎn)率逐步提高,，降低了普工招聘數(shù)量。
西安晟航數(shù)控機械有限公司生產(chǎn)主管馬永安說,，因就業(yè)市場不景氣,，老員工不敢辭職，公司今年節(jié)后離職人數(shù)較往年減少5成,，企業(yè)也因此縮減招聘計劃,。“一留一減”減少了崗位供給,，造成求職難更加凸顯,。
此外，新生代農(nóng)民工要求漲薪,、求穩(wěn)定,、求舒適、求保障的剛性需求遭遇企業(yè)經(jīng)營困境,，企業(yè)人力成本上升,，漲薪、交社保更加力不從心,。中國人民銀行西安分行工作人員雷和平說,，他們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)反映當(dāng)前工人對工資水平、生活配套,、工作環(huán)境,、自身發(fā)展等方面的要求越來越高，而企業(yè)因為實際情況往往難以滿足,，導(dǎo)致工人流失率非常高,。
《經(jīng)濟參考報》記者注意到，與往年多數(shù)企業(yè)都會在春節(jié)后調(diào)高薪資一至兩成相比,，今年許多企業(yè)“按兵不動”,，不漲薪的明顯增多。人社部門統(tǒng)計顯示,，陜西戶縣65％的企業(yè)今春不愿或無力調(diào)整工資,。陜西華茂儀表有限公司招聘主管張麗說，“今年恐怕是最為困難的一年,，原材料成本不斷增加,，客戶又要求降價，員工喊著漲薪,，經(jīng)營難以為繼,。迫于壓力，公司今年沒有漲薪計劃,，咬著牙也只能給員工繳納養(yǎng)老保險‘一金’,。”
受此影響,，西安市文藝路,、車家堡等多個以打零工為主的街頭勞務(wù)市場在多年遇冷后又重新趨于火爆，許多往年不愿打零工的新生代農(nóng)民工也委身于此,�,！罢l不想找長期穩(wěn)定、交社保,、有保障的工作,，但這類企業(yè)不多，工資又不漲,，那還不如打零工來錢劃算,。”寶雞市陳倉區(qū)農(nóng)民工杜拴平說,。
企業(yè)和用工者有“三盼”
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，企業(yè)“招工難”將加速陜西當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級步伐，一些低端制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)或退出市場,，“求職難”則將倒逼求職者主動接受培訓(xùn),、提升技能,，有利于勞動者整體素質(zhì)提升。在“雙難碰頭”背景下,，企業(yè)和用工者普遍有“三盼”,。
第一，企業(yè)期盼國家減輕稅費負(fù)擔(dān),，對企業(yè)和個人繳納社保給予更多補貼,。一些企業(yè)主表示，較高的稅負(fù)和社保繳納比例讓企業(yè)“不堪重負(fù)”,，建議國家能夠推動結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降費,，進一步減輕企業(yè)特別是小微企業(yè)負(fù)擔(dān)。部分農(nóng)民工也坦言,，隔夜的“金子”終究不如到手的“銅元”,，社保繳納負(fù)擔(dān)重降低了繳納意愿。
第二,，職業(yè)技能培訓(xùn)更加便利且有針對性，創(chuàng)造更多優(yōu)惠條件鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),。陜西咸陽農(nóng)民工高鴻說,，現(xiàn)在政府對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)種類很多，但牽頭部門也多,，較為零散缺乏針對性,。“青壯年勞力都進城務(wù)工了,，一些培訓(xùn)還在村里進行,，哪能招到人�,！�
高鴻希望,，政府能整合培訓(xùn)資源，聚合在城市的務(wù)工者,，提供更有針對性的培訓(xùn),。同時加大對農(nóng)民興辦專業(yè)合作社、開辦家庭農(nóng)場的扶持力度,，讓一些無法融入城市的農(nóng)民工能在家門口致富,。
第三，務(wù)工者期待企業(yè)用工更加規(guī)范,，融入城市更加便利,。采訪中不少求職者都聲稱自己曾經(jīng)遭遇被拖欠工資、不簽訂勞動合同情況,，期待勞動監(jiān)察部門能加大執(zhí)法力度,，創(chuàng)造更加規(guī)范的就業(yè)環(huán)境。
“推動產(chǎn)業(yè)升級和城鎮(zhèn)化不是一句空話，要從根本上解決用工難問題,，必須要把農(nóng)民工穩(wěn)定在城市成為產(chǎn)業(yè)工人,，不要成為‘候鳥’。如果我們能夠在城里落戶,，孩子上學(xué),、老人看病更方便，誰愿意到處奔波,？”甘肅慶陽80后農(nóng)民工王小明說,。
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湖南用工市場：“招聘人員比應(yīng)聘者還多” |
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記者 謝櫻/長沙報道 |
湖南一直都是全國主要的勞動人口輸出大省，每年有超過千萬的外出務(wù)工人員從這里流向珠三角和長三角的企業(yè),。然而,，在今年節(jié)后求職大軍中，不少新生代農(nóng)民工都認(rèn)為,，“在外漂泊了幾年,，現(xiàn)在只要家門口有一份待遇達到期望值的工作，還是留在家鄉(xiāng)好,�,！�
湖南衡山縣的周磊多年來輾轉(zhuǎn)浙江、深圳打工,，今年,，他并沒有急著外出務(wù)工。在近日舉辦的農(nóng)民工專場招聘會上,，周磊向家鄉(xiāng)企業(yè)遞交了簡歷,。
“當(dāng)場就進行了簡單的面試，如果應(yīng)聘成功,，就可以告別在外漂泊的日子了,。”周磊說,，“在外打工,，一年才回家一兩次，父母成了空巢老人,，孩子也成了留守兒童,，心里不好受�,！钡弥罱鼛啄瓯镜仄髽I(yè)越來越多,，工資待遇也不錯，在家門口工作可以掙錢,、顧家兩不誤,，他非常高興,。
有著相似選擇的還有農(nóng)民工羅國良。除了考慮到能更好照顧家人的親情因素外,，他給《經(jīng)濟參考報》記者算了一筆經(jīng)濟賬：自己之前在廣州工作時,，月薪5000元，扣去房租和日�,；ㄤN,，每月存下3000元左右。在招聘會上看中的幾個焊工崗位每個月也都有三,、四千的工資,，還能住在自己家里，既舒適還省了一筆開銷,。這么一算當(dāng)然是回來的好,。
發(fā)達地區(qū)部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定也加劇了外出務(wù)工人員的不安全感,�,！皫滋烨吧a(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，突然就聽聞老板跑路了,，轉(zhuǎn)眼就人去樓空,。如今沿海城市不少企業(yè)經(jīng)營狀況都不佳，找了工作也不知道能做幾天,，還不如回家務(wù)工,�,！焙仙坳柨h農(nóng)民工劉華說,。
不少招聘方也注意到了返鄉(xiāng)求職者趨多的現(xiàn)象。湖南中南制藥有限公司招聘負(fù)責(zé)人說,，不少返鄉(xiāng)就業(yè)的求職者之前都是抱著“闖一闖”的心態(tài)走出去,，但出去后發(fā)現(xiàn)外面“也不過如此”，于是下定決心回鄉(xiāng)工作,�,！霸谕葪l件下，我們會優(yōu)先選擇返鄉(xiāng)就業(yè)和本地戶籍的應(yīng)聘者,�,！痹撠�(fù)責(zé)人表示。
《經(jīng)濟參考報》記者發(fā)現(xiàn),，職業(yè)規(guī)劃簡單而清晰的農(nóng)民工,，通過早年務(wù)工學(xué)習(xí)技能、積累資本后,，面臨著在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、打臨工者等更多選擇,，農(nóng)民工回流加劇了沿海和大城市的用工緊張。
記者了解到,，隨著中國經(jīng)濟增長放緩,，新增崗位有限，目前的用工缺口大部分是由于流動性而造成的季節(jié)性缺工,。新春之后,，技術(shù)要求稍微高一點的企業(yè)幾乎都存在技術(shù)工人缺口，尤其是高新技術(shù)行業(yè)有高達半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工,。
雖然招聘的單位工資待遇普遍增長,，有的公司待遇甚至較去年增長30%，但問及招聘情況,，大多數(shù)單位都無奈地回答“不好招”,、“沒人問”。
湖南逗趣食品有限公司,，年前出現(xiàn)了一線操作人員部分流失的情況,，加之新建工廠投入生產(chǎn)，導(dǎo)致該公司年后出現(xiàn)用工緊張,。
“公司一線操作人員主要以內(nèi)部推薦為主,，目前最為緊缺的職位包括銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理,，以及車間主管,。”逗趣食品公司人力資源負(fù)責(zé)人有些無奈,，“眼看一上午就要過去了,，這些崗位還只收到2份簡歷�,！�
“新年伊始,，人才市場行情偏冷，應(yīng)聘人員寥寥無幾,、熱情不高,，招聘人員比應(yīng)聘者還多�,！焙隙喝な称酚邢薰救肆Y源負(fù)責(zé)人表示,，不少應(yīng)聘者即使已經(jīng)遞交了簡歷，但仍處于觀望狀態(tài),，真正達成用工協(xié)議的不多,。
長沙麓谷高新區(qū)某科技公司管理人員分析說，相對其他發(fā)達城市而言,，以湖南為例的中部省份對人才的吸引力還是不夠,，尤其容易形成高技能人才市場“缺口”,，因為他們更愿意選擇去廣州、深圳等地的大公司工作,，那里有更大的發(fā)展前景�,，F(xiàn)在公司也不可能花太多的成本來培養(yǎng)人才，還是希望招到盡快上手的人比較好一些,。
記者發(fā)現(xiàn),，節(jié)后用工市場呈現(xiàn)的“兩頭缺”的結(jié)構(gòu)性失調(diào)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。一方面,，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)招工有缺口,，缺的是低技術(shù)含量崗位的招工數(shù)量。另一方面,，更多的企業(yè)缺的則是專業(yè)精通的質(zhì)量型人才,。“用工荒”問題凸顯的背后,，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距,，特別是技能勞動者和專業(yè)技術(shù)人員的供求缺口明顯加大。
專家指出,，目前我國農(nóng)民工中接受過職業(yè)培訓(xùn)的還不到三分之一,，缺乏技能成了他們?nèi)谌氤鞘小⒊蔀樾滦彤a(chǎn)業(yè)工人的主要障礙,。因此,，要解決結(jié)構(gòu)性用工荒問題，必須加強對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn),，完善培訓(xùn)制度,，幫助他們提升職業(yè)技能，適應(yīng)時代需要,。同時,，還應(yīng)提供更精準(zhǔn)的就業(yè)信息服務(wù),，實現(xiàn)用人單位與農(nóng)民工的無縫對接,，引導(dǎo)供需雙方實現(xiàn)人力資源合理配置。
