八成上市公司吃“補助” “父愛主義”依然有市場
據報道，在公布2014年半年報的上市公司中,，有88.1%的上市公司收到政府補助,，部分公司所獲政府補助甚至遠遠高于歸屬于母公司股東的凈利潤,。這些公司遍布制造業(yè),、金融業(yè)、房地產業(yè),，其中有中央國有企業(yè)也有民營企業(yè)。一些地方政府甚至定期為被打上退市風險警示的公司發(fā)放政府補助,，企業(yè)因此扭虧為盈,。統(tǒng)計顯示,，2014年上半年共有2235家上市公司在2014年半年報中披露收到政府補助，合計收到政府補助高達322.63億元,，收到補助的上市公司數(shù)量占公布半年報公司數(shù)量的88.1%,。
享受政府各種名目的補助，是中國企業(yè),、特別是國有企業(yè)的一大福利。在發(fā)達市場經濟國家,，不能排除個別行業(yè),、個別企業(yè)能在特定情況下得到政府幫助,，但是為數(shù)少,、條件較為苛刻。超過80%的上市企業(yè)得到各種政府補貼,，比例實在太大,，以致我們有點懷疑數(shù)據的可信性。但是又不得不承認,，中國企業(yè)確實享有無微不至的“父愛主義”,，企業(yè)的市場競爭力自然較差,。如此大面積發(fā)放“福利”是對其他競爭主體的不公，是對競爭環(huán)境的破壞,。從根源上說,，還是政府掌握的資源太多，對市場的干預能力太強,。另外,，對政績的渴望也讓“拔苗助長”遍地開花。如此看來,，讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用還有好長的路要走,。
鋼貿危機再度襲來 傳統(tǒng)產業(yè)寒風未盡
國內鋼鐵價格跌至十年來最低的慘淡形勢下，因鋼貿風波持續(xù)發(fā)酵而被卷入的上市公司也逐漸增多,。繼馬鋼股份子公司裕遠物流宣布因8億元賬款難收回而被法院裁定破產之后,，皖江物流子公司也因鋼貿危機陷入困境。皖江物流公告稱,，全資子公司淮礦現(xiàn)代物流因無足額資金償還資金到期債務,，被民生銀行上海分行起訴，9月5日,，物流公司在銀行等金融機構的20多個賬戶被全部凍結,，凍結金額共計1.5億元。而在對物流公司原董事長汪曉秀的離任審計中,，發(fā)現(xiàn)該子公司應收賬款存在重大壞賬風險，將進一步對上述事項進行查證,，并根據會計準則計提壞賬,、減值準備。
上市公司陷入財務危機,，不是新鮮事,。對于周期性較強、對整體經濟走勢比較敏感的行業(yè)來說,，財務狀況尤為重要,。近幾年，傳統(tǒng)行業(yè)一直處于較為痛苦的掙扎之中,。從上市公司的業(yè)績看，鋼鐵,、冶金,、航運等行業(yè)的企業(yè)，經營壓力大,，虧損嚴重,，有些甚至到了難以為繼的地步,。所以，轉型難還得咬牙轉型,，升級痛還得斷臂升級,。不主動升級轉型，只能等死,，只能等下一個經濟周期的到來——但是,，下一個周期絕不是“一切照舊”，而是以新的支柱產業(yè)為動力,，不一定能讓你起死回生,。
創(chuàng)業(yè)板上市風光不再 屢虧損滑到退市邊緣
作為第一批上市的28家創(chuàng)業(yè)板公司，寶德股份今年如果還不能扭虧,，將面臨直接退市的風險,。而該公司自2009年上市之后的四個財務年度中，有三年凈利潤增速下滑,。對于業(yè)績下滑的原因,，該公司證券事務代表稱，主要是公司產品銷售對石油系統(tǒng)依賴較大,，而幾大石油公司采購量和策略都有所調整,。此外，目前石油鉆采協(xié)同也在從陸地面向海上,。公司正在調整業(yè)務結構,，轉向海外市場，而這個過程較為漫長,。中秋期間,，寶德股份再次發(fā)布了公司股票可能被暫停上市的公告。公告稱,，因公司2012年,、2013年連續(xù)兩年虧損，若公司2014年度審計報告最終確定為虧損,，深圳證券交易所可能暫停公司股票上市,。
按照深交所新的規(guī)定，創(chuàng)業(yè)板不像主板和中小板,，沒有ST中轉,，連續(xù)虧損三年就將暫停上市。對企業(yè)似乎有點殘酷,，但是,，少ST之類的過渡期，也少去了“殼”資源的爆炒。有進有出,，才是資本市場的正常狀態(tài),。企業(yè)虧損，或是內部管理出了問題,，或是市場大環(huán)境發(fā)生變化,，或是價格因素導致企業(yè)難以招架。無論是內因還是外因,，持續(xù)不盈利難以面對股東,，退市無可非議。對此,，上市公司和投資者都要有心理準備,。另據報道，天龍光電近日公告稱,，公司2012年度及2013年度連續(xù)兩年虧損,，公司2014年半年度虧損5388.46萬元，預計2014年前三季度虧損3700萬元-4200萬元,。若公司2014年度繼續(xù)虧損,，公司股票“天龍光電”將可能自公司2014年年度報告披露后被暫停上市。誰將成為創(chuàng)業(yè)板退市“第一股”,？拭目以待,。
國企高管拿高薪飽受爭議 風險大小決定收入高低
據報道，2013年共有約320家國資背景的上市公司披露了薪酬,。從這些央企的總經理一職來看,，人均薪酬達77.3萬元。而在滬深兩市2013年發(fā)布年報的所有上市公司中,，董,、監(jiān)、高管層平均年薪約為44.8萬元,。這意味著,，各類國企總經理一職均薪超過A股高管平均值約32萬元，大幅超過了2500余家上市公司平均水平,。其中,，中集集團總裁麥伯良2012年和2013年分別取酬998萬元和869.7萬元，連年在上市央企中問鼎,。一些國有企業(yè)雖然嚴重虧損,，但高管層仍拿高薪。有媒體披露,，招商輪船虧21億元,，但總經理薪酬照漲不誤,。
國企高管該拿多少錢？該怎么拿錢,？這是個市場問題，更是個政治問題,。日前,，中共中央政治局審議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合力確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇,、業(yè)務支出的意見》,，進一步明確國有企業(yè)負責人薪酬改革的基本原則，顯示中央對這個問題的高度重視,，以及大刀闊斧進行改革的信心,。其實，國企高管拿多少錢,、怎么拿錢,，說到底還是對國有企業(yè)怎么看的問題。從股權結構而言,，國有企業(yè)不同于一般企業(yè),，很難說是真正的市場主體；國企高管也很難等同于市場經濟中搏殺的企業(yè)家,。我們經�,？吹剑瑖衅髽I(yè)的高管來自于“官場”,，有時候又回到“官場”,，這種位置的轉換，反映了國有企業(yè)的特殊性,�,？傮w上說，企業(yè)薪酬是與市場風險成正比的,，沒有承擔應有的風險,，高薪酬自然不被廣泛認可。國有企業(yè)或是通過改革更像一般市場主體,，或是角色轉換承擔更多社會責任,。前者以效率決定高薪與否，后者風險較小收入似應更接近于“公務員”,。
