編者按：這是一個(gè)時(shí)代的課題：一方面,，我們要堅(jiān)持公有制在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位；另一方面,，十八大提出了讓市場(chǎng)發(fā)揮配置資源的決定性作用,，如何做到這兩者有機(jī)融合？國(guó)企改革承擔(dān)著破解這一課題的時(shí)代使命,。目前,，國(guó)企改革的大幕已經(jīng)拉開(kāi)，一些深層次的矛盾,、問(wèn)題漸次顯現(xiàn),。為探究國(guó)企改革正確方向和路徑，展現(xiàn)國(guó)企改革波瀾壯闊的實(shí)踐,，本報(bào)從今日起推出“國(guó)企再造”系列報(bào)道,，從市場(chǎng)使命、路徑選擇,、風(fēng)險(xiǎn)阻力和治理變革等多個(gè)維度深入剖析國(guó)企改革目前所面臨的問(wèn)題和難點(diǎn),，從實(shí)踐的角度探討破解之策。
審計(jì)署6月20日發(fā)布了11戶國(guó)有企業(yè)2012年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)結(jié)果公告,。截至5月31日,，相關(guān)企業(yè)制定完善規(guī)章制度1194項(xiàng)，對(duì)190名相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,，其中廳局級(jí)干部32人,。
公告顯示,，問(wèn)題主要集中在有的企業(yè)執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策不到位,；有的企業(yè)部分投資項(xiàng)目存在論證不充分、程序不合規(guī)的問(wèn)題,；有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理不夠規(guī)范,；有的企業(yè)內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié),，違法違規(guī)問(wèn)題仍然存在。
類似的國(guó)企腐敗遠(yuǎn)不止這些,。專家指出,，近來(lái)頻發(fā)的國(guó)企腐敗案，無(wú)一不和公司治理失范有關(guān),，凸顯國(guó)企一股獨(dú)大,、三會(huì)不分,、一言堂、管理層考核和任命“官員化”等公司治理弊端,。國(guó)企“去行政化”改革勢(shì)在必行,。
腐敗高發(fā) 國(guó)企官有化、權(quán)貴化
公開(kāi)資料顯示,，隨著反腐力度的不斷加大,，僅2013年就有31名國(guó)企高管落馬，涉及石油,、鋼鐵,、煤炭、電力,、通信,、航空等多個(gè)領(lǐng)域。今年已有包括華潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)宋林,、中國(guó)出版集團(tuán)副總裁王俊國(guó)等多名國(guó)企高管接受調(diào)查,。近年來(lái)，國(guó)企腐敗在各類職務(wù)犯罪中所占比重不斷擴(kuò)大,，在廣東省,，這一數(shù)字甚至接近50%。
各地近年來(lái)發(fā)生的國(guó)企高管貪腐案件,，當(dāng)事人不少都是企業(yè)“一把手”,。如首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司原董事長(zhǎng)李培英，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司原總經(jīng)理陳同海,，四川移動(dòng)董事長(zhǎng),、總經(jīng)理李華，廣東電網(wǎng)總經(jīng)理吳周春等,。
據(jù)東北師范大學(xué)廉政研究中心常務(wù)副主任柏維春統(tǒng)計(jì),，國(guó)有企業(yè)腐敗涉及挪用公款的案例中，2010年一人涉案5.8億元人民幣,，2011年一人涉案7.9億元人民幣,，“一把手”腐敗造成的國(guó)資流失非常嚴(yán)重。
中共中央黨校政法部教授林喆認(rèn)為,，集體腐敗多是國(guó)企腐敗區(qū)別于其他腐敗的一大特點(diǎn),。尤其是處于壟斷性行業(yè)的國(guó)企，通�,？梢浴案姓佟敝袑右陨细刹�,，形成利益集團(tuán)和攻守同盟，發(fā)現(xiàn)時(shí)往往倒下一大批。
例如,，在古井集團(tuán)腐敗窩案中,，先后有10多名高管被查處，受賄時(shí)間跨17年,，涉案金額從數(shù)十萬(wàn)元到上千萬(wàn)元不等,。在中石油腐敗系列案中，目前至少已有45人被調(diào)查,。
國(guó)企高管腐敗通常采取的手段主要有：利用手中掌握的各種審批、審核,、業(yè)務(wù)發(fā)包等權(quán)力,，在決定業(yè)務(wù)承接方、聘用服務(wù)方中收受業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的賄賂,。在經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)過(guò)程中,，通過(guò)虛增購(gòu)銷環(huán)節(jié)、虛增業(yè)務(wù)費(fèi),、虛構(gòu)承租人等方法侵吞公款,。還有一些高管利用國(guó)企改制，虛構(gòu)事實(shí)隱匿國(guó)有資產(chǎn),，改制后再予以侵吞,。最近兩年還出現(xiàn)了涉嫌內(nèi)幕交易、利用未公開(kāi)信息交易等新的表現(xiàn)形態(tài),。
中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生認(rèn)為,，某些國(guó)企蛻變?yōu)楣儆谢?quán)貴化,，實(shí)質(zhì)上是一種極端的私有化,，而且是一種不付成本、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的私有化,，既造成嚴(yán)重的社會(huì)不公,，又是最嚴(yán)重的國(guó)有資產(chǎn)流失。
有關(guān)專家認(rèn)為,，國(guó)企腐敗之所以頻發(fā),，重要原因就是改革不到位、產(chǎn)權(quán)不明晰,、內(nèi)部制衡缺失,，現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)緩慢。
柏維春認(rèn)為,，由于國(guó)企“去行政化”改革滯后,，現(xiàn)有國(guó)企高管不少人與黨政機(jī)關(guān)之間有著類似“臍帶”的關(guān)系，“亦官亦商”，存在權(quán)力尋租的雙重風(fēng)險(xiǎn),。一方面,，國(guó)有股份一股獨(dú)大，企業(yè)內(nèi)部管理行政化,、機(jī)關(guān)化色彩濃重,，極易形成“一把手”開(kāi)設(shè)“一言堂”；另一方面,，一些國(guó)企的高管享有地方行政級(jí)別待遇,，“接受地方政府監(jiān)管”往往流于形式。
一位國(guó)企高管說(shuō),，目前對(duì)國(guó)企“一把手”的監(jiān)督,，多半是行政和黨紀(jì)的監(jiān)督。事實(shí)上,，這種監(jiān)督很軟,。紀(jì)委書記理論上可以監(jiān)督董事長(zhǎng)，但兩者是上下級(jí)關(guān)系,，實(shí)際上不可能很好地監(jiān)督,。外部董事理論上也可以對(duì)董事長(zhǎng)起到制衡作用，但由于外部董事的獨(dú)立性不夠,，對(duì)于沒(méi)有明顯瑕疵的方案,，一般不會(huì)提反對(duì)意見(jiàn)。
“真正的制衡,，應(yīng)該是市場(chǎng)化的制衡,。”華誼集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)常清認(rèn)為,，如果企業(yè)不是國(guó)有股一股獨(dú)大,，而是有不同所有制的股東互相制衡。其他股東為了自身利益,，肯定會(huì)竭力阻止高管的腐敗行為,。
目前，對(duì)國(guó)企高管的監(jiān)督基本處于上級(jí)監(jiān)管不到位,、內(nèi)部監(jiān)督失效,、公眾無(wú)法監(jiān)督的真空狀態(tài)。國(guó)務(wù)院國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席季曉南說(shuō),，近年來(lái)發(fā)生的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)腐敗案幾乎都是通過(guò)外部監(jiān)管發(fā)現(xiàn)的,。一些國(guó)企高管稱，盡管不少國(guó)企都設(shè)有審計(jì),、紀(jì)檢部門,，但多是針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定一些工作流程,、控制環(huán)節(jié)，用于防控風(fēng)險(xiǎn),，監(jiān)督作用并不理想,。
干預(yù)加強(qiáng) 國(guó)企監(jiān)管權(quán)力膨脹
中部地區(qū)一位國(guó)企負(fù)責(zé)人說(shuō)，前幾年地方政府為了發(fā)展LED產(chǎn)業(yè),，有意引進(jìn)一家民企項(xiàng)目,，但因這家民企提出要和地方國(guó)企合作�,！笆蓄I(lǐng)導(dǎo)找到我們,，但當(dāng)時(shí)我們就調(diào)查發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)奈‘上面發(fā)話了’,，只能硬著頭皮上,，結(jié)果中途為了止虧還是退出了�,！�
這位負(fù)責(zé)人坦言,，這樣的項(xiàng)目往往是搞好了皆大歡喜,，搞不好就會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重負(fù)擔(dān)和國(guó)有資產(chǎn)流失,。“我們的‘烏紗帽’都是‘上面’給的,，誰(shuí)敢不聽(tīng)話,？”
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在各地采訪發(fā)現(xiàn)，不僅黨政部門直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的案例屢見(jiàn)不鮮,，企業(yè)的人事安排也有為個(gè)人謀福利之虞,，甚至把國(guó)有企業(yè)當(dāng)作另一個(gè)“錢袋子”和創(chuàng)造GDP的工具。
河南省國(guó)資委主任肖新明坦言,，一些政府部門仍把國(guó)有企業(yè)看作政府的“附屬物”,，把企業(yè)當(dāng)做安排干部、辦福利的平臺(tái),；國(guó)有企業(yè)如果不從政府的“附屬物”中解放出來(lái),，就很難成為真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，這是問(wèn)題的關(guān)鍵,，也是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),。
黨政部門影響企業(yè)的另一個(gè)重要方式是人事任免，不少國(guó)資監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人和企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)此有不少質(zhì)疑：在央企層面,，曾經(jīng)的196家央企被劃分為“53家”和非“53家”,，“53家”的“一把手”由中組部任命，其余由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命,。在地方國(guó)企層面,，普遍存在“重點(diǎn)企業(yè)”與“非重點(diǎn)企業(yè)”的區(qū)別,，個(gè)別地方還將原已下方給國(guó)資委的“重點(diǎn)企業(yè)”人事任免權(quán)收回到組織部門，引起“走回頭路”質(zhì)疑,。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委首任主任李榮融表示,，當(dāng)前他對(duì)國(guó)企改革最大的擔(dān)心是走回頭路，再回到政府直接管企業(yè)的老路子,。國(guó)務(wù)院國(guó)資委原副主任邵寧也表示,，當(dāng)初設(shè)立國(guó)資委的一個(gè)重要考慮就是隔開(kāi)黨政部門與企業(yè)的關(guān)系，但現(xiàn)在“三分開(kāi)”不僅沒(méi)有執(zhí)行到位,，黨政部門還越管越多,，這就容易把企業(yè)管死，十幾年的功夫就白費(fèi)了,。
“國(guó)資委有管人,、管事、管資產(chǎn)的職能,，但是管哪些人,、哪些事、哪些資產(chǎn)沒(méi)有明確的界定,。近幾年來(lái)國(guó)資委越管越多,、越管越偏、越管越細(xì)的趨勢(shì)非常明顯,，如果都讓國(guó)資委管了,，我們企業(yè)負(fù)責(zé)人還有什么好管的呢？”一位央企負(fù)責(zé)人說(shuō),。
這家央企在對(duì)公司管理事項(xiàng)進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn),，需要國(guó)資委管理的事項(xiàng)有39項(xiàng)之多�,！捌髽I(yè)被五花大綁,，過(guò)多的精力用于應(yīng)付‘上面’，哪有足夠精力琢磨企業(yè)經(jīng)營(yíng),？這些事項(xiàng)中,，究竟有多少是國(guó)資委有能力管、有必要管的呢,？”
一位國(guó)務(wù)院國(guó)資委退休干部告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者,，國(guó)資委確實(shí)沒(méi)有注意出資人行為邊界問(wèn)題。特別是現(xiàn)在監(jiān)管體系比較完備了,，各個(gè)廳局都想通過(guò)增加管理事項(xiàng)和考核來(lái)彰顯自己的權(quán)力和政績(jī),。“央企的情況千差萬(wàn)別,，怎么能用同一把尺子來(lái)衡量,？這些人有幾個(gè)是在企業(yè)干過(guò)的,？有幾個(gè)真正懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)的？這樣管只會(huì)把企業(yè)管死,�,！�
另一位企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，“‘上面’怎么考核我們,，我們就照搬模式考核‘下面’,，至于考核是否合理，我們沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地,，只能跟著考核‘指揮棒’轉(zhuǎn),，想方設(shè)法完成考核任務(wù)�,！�
與此同時(shí),，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人和專家認(rèn)為國(guó)資委還存在該管的事情沒(méi)管好的問(wèn)題。比如央企考核,，一直沒(méi)有規(guī)模偏小的企業(yè)獲得A級(jí),，這樣的考核結(jié)果難免引起質(zhì)疑。
不僅如此,，由于企業(yè)監(jiān)管職能并非完全由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)承擔(dān),，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制定、人事任免,、紀(jì)檢監(jiān)督等職權(quán)都散落在其他部門,，這些部門出臺(tái)的一些政策措施更脫離企業(yè)實(shí)際,，監(jiān)管機(jī)構(gòu)沒(méi)有能力討價(jià)還價(jià)只能執(zhí)行,，使企業(yè)監(jiān)管出現(xiàn)偏位，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和企業(yè)都怨聲載道,。
此外,，各種監(jiān)督檢查也讓企業(yè)疲于應(yīng)對(duì)。以央企為例,，目前常態(tài)化的監(jiān)督檢查包括紀(jì)檢監(jiān)督,、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督等,，還有非常態(tài)化的審計(jì)監(jiān)督,、巡視監(jiān)督。監(jiān)督檢查的必要性不言而喻,，但這在很大程度上是重復(fù)檢查,，既浪費(fèi)監(jiān)督力量，也給企業(yè)增添了不少負(fù)擔(dān),。
共識(shí)未成 國(guó)企改革利益訴求多元
作為今年全面深化改革的重頭戲之一,，國(guó)資國(guó)企改革正在各地陸續(xù)展開(kāi),。由于這輪國(guó)資國(guó)企改革涉及面廣、地區(qū)企業(yè)差異巨大,，改革各方主體在改革的取向,、著力點(diǎn)、路徑等方面認(rèn)識(shí)看法不一,，出現(xiàn)了輿論呼聲與現(xiàn)實(shí)關(guān)注錯(cuò)位的現(xiàn)象,。
目前，上海市國(guó)資國(guó)企改革的探索十分前沿,，改革核心是以國(guó)資改革帶動(dòng)國(guó)企改革,，目前已在全國(guó)率先探索建立地方國(guó)企國(guó)資流動(dòng)平臺(tái)，并以推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)整體上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市為導(dǎo)向,，引導(dǎo)更多的企業(yè)走打造公眾公司的混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路,。
而在河南、山西等中西部地區(qū),，不少國(guó)資管理負(fù)責(zé)人和國(guó)企干部表示,，“混合制經(jīng)濟(jì)、從管資產(chǎn)到管資本的轉(zhuǎn)變”等輿論熱點(diǎn)并不是他們最關(guān)注的,，對(duì)他們而言要啟動(dòng)改革,，當(dāng)務(wù)之急是怎么解決歷史遺留的人員包袱問(wèn)題。
以河南為例,，該省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，1998年那輪改革，河南省市縣兩級(jí)國(guó)有企業(yè)留下了1700多家空殼公司,，即無(wú)資產(chǎn)無(wú)業(yè)務(wù)有人員有牌子,。當(dāng)時(shí)政府沒(méi)錢發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性解決，結(jié)果擱置到現(xiàn)在成了“死火山”,，新一輪改革一旦啟動(dòng),，這些人馬上會(huì)成“活火山”。
“這是全國(guó)性問(wèn)題,，可現(xiàn)在誰(shuí)也不說(shuō),。”一位國(guó)企負(fù)責(zé)人表示,，現(xiàn)在煤炭,、冶金等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)頭等大事是怎么轉(zhuǎn)型發(fā)展維持生存,，改革怎么搞還顧不上，即使要推進(jìn),，也得先解決未完成的改制問(wèn)題,。
由于各地情況不同,，改革的呼聲和現(xiàn)實(shí)差異較大，不少基層干部和企業(yè)負(fù)責(zé)人還擔(dān)憂改革出現(xiàn)盲目跟風(fēng),、不務(wù)實(shí)的傾向,。
國(guó)資委原副主任邵寧表示，現(xiàn)在社會(huì)輿論關(guān)注點(diǎn)有些“跑偏”,，過(guò)多關(guān)注壟斷央企混合制經(jīng)濟(jì),，關(guān)注怎么分享“一杯羹”，但對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)特別是一些產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)面臨的改革困境關(guān)注不多,。
“現(xiàn)在說(shuō)到改革,，似乎要清算國(guó)資委，要拿壟斷企業(yè)開(kāi)刀,，這種放權(quán)讓利是改革的一方面,，但并不是改革的全部，對(duì)一些產(chǎn)能過(guò)剩,、經(jīng)營(yíng)狀況不佳,、人員社會(huì)事業(yè)包袱重的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)和行業(yè)如何改革，他們的訴求和改革成本怎么解決,，更值得思考,。”邵寧說(shuō),。
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頂層設(shè)計(jì)未明 國(guó)企改革遭遇畏難情緒 |
“本輪國(guó)資國(guó)企改革將涉及很多企業(yè)子母公司之間的資產(chǎn)劃撥,，如果都要交稅，面對(duì)巨額成本企業(yè)恐怕難有改革動(dòng)力,。對(duì)這些新問(wèn)題亟待國(guó)家明確政策,。”貴州建工集團(tuán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人無(wú)奈地表示,。
貴州建工集團(tuán)在去年底引進(jìn)央企中國(guó)鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司重組了旗下的九建公司,。根據(jù)雙方協(xié)議,，貴州建工集團(tuán)將收回九建的部分國(guó)有資產(chǎn),，然而在操作過(guò)程中他們就遇到一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，即資產(chǎn)回收存在交易行為,，將征相應(yīng)的稅,。
當(dāng)前，國(guó)企改革已經(jīng)被各地列為深化改革的重點(diǎn)任務(wù),，這也是繼1984年以來(lái)相繼推行政企分開(kāi)放權(quán)讓利,、產(chǎn)權(quán)改革和建立國(guó)資監(jiān)管體制后的第四輪國(guó)企改革。
參與推動(dòng)上幾輪國(guó)企改革的中國(guó)企業(yè)與改革發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生談到,，此輪國(guó)資國(guó)企改革是繼十六屆三中全會(huì)之后,，時(shí)隔十余年再次重新啟動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革,，但與過(guò)去改革相比，面臨的形勢(shì)和對(duì)象都發(fā)生了很大變化,，改革面臨的困難和阻力更大,。一方面，改革不是過(guò)去脫困式的倒逼式的,，而是在一些企業(yè)生存狀況較好,、壟斷利益不愿意被打破的情況下進(jìn)行的，改革相關(guān)方的積極性主動(dòng)性較弱,。
財(cái)政部財(cái)科所國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究室主任文宗瑜指出,，與前幾輪改革面臨的情況不同，這輪改革的企業(yè)都是大型特大型國(guó)有企業(yè),，一些巨無(wú)霸企業(yè)已經(jīng)形成了既得利益集團(tuán),，與政策博弈的能力較強(qiáng)，改革阻力較大,。不僅如此,，由于產(chǎn)能過(guò)剩和經(jīng)濟(jì)處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期，一些國(guó)企經(jīng)營(yíng)狀況不佳,，部分國(guó)企財(cái)務(wù)指標(biāo)惡化,，潛在風(fēng)險(xiǎn)較大，加之部分企業(yè)上輪改革包袱還沒(méi)卸掉,，新一輪改革又不允許出現(xiàn)大規(guī)模的國(guó)企員工下崗,，使國(guó)資國(guó)企改革面臨的各種壓力巨大。此輪國(guó)資國(guó)企改革的成本不會(huì)低于上一輪,，更高的成本誰(shuí)來(lái)買單,？錢從哪里來(lái)？解決的過(guò)程中會(huì)否造成新的不公平,？這些都是當(dāng)前國(guó)資國(guó)企改革面臨的難題,。
當(dāng)前改革的頂層設(shè)計(jì)尚未明確，配套政策細(xì)則也沒(méi)出臺(tái),，這也讓不少地方和企業(yè)產(chǎn)生了疑慮,。
貴州省國(guó)資委主任韓先平說(shuō)，雖然貴州在全國(guó)省份中較早出臺(tái)了實(shí)施方案,，但是對(duì)一些具體政策如何操作還盼望中央頂層設(shè)計(jì)盡快出臺(tái)明確,。比如員工持股的問(wèn)題，上輪改革中,，貴州的一些企業(yè)進(jìn)行了員工持股的嘗試,，但是進(jìn)行到一半被叫停了。這輪改革到底該怎么把握政策邊界，怎么操作,，還不是太清晰,。
中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)副總經(jīng)理袁柏松說(shuō)，目前在中央企業(yè)中還有一部分歷史遺留問(wèn)題和人員包袱較多的企業(yè),，要推進(jìn)改革首先面臨著冗員往哪里去,、社會(huì)事業(yè)怎么移交、資產(chǎn)重組中的巨額稅費(fèi)怎么辦等問(wèn)題,，現(xiàn)在的改制文件還是十幾年前的,，早已時(shí)過(guò)境遷難以適用。比如職工身份置換,，標(biāo)準(zhǔn)是多少,？平均工資怎么定？如果企業(yè)定了職工不答應(yīng)該怎么辦,？現(xiàn)在都無(wú)新的明確政策,。
