編者按：美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·克魯格曼近期撰文稱,，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn),，將導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)“碰壁”,。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否已迎來(lái)劉易斯拐點(diǎn)？《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近日分赴十余省份發(fā)現(xiàn),，在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和農(nóng)民工市民化遇阻的制度壁壘下,，從狹義的劉易斯拐點(diǎn)理論看，我國(guó)正在步入拐點(diǎn)階段,。拐點(diǎn)的雙面效應(yīng)日漸明顯：一方面，廉價(jià)勞動(dòng)力的獲取越來(lái)越難,，企業(yè)人工成本持續(xù)攀升,，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度產(chǎn)生負(fù)面影響；另一方面,，人口紅利漸失加快推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,，對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整起著倒逼作用。
本報(bào)從今日起推出“拐點(diǎn)與轉(zhuǎn)型”系列報(bào)道,，探訪勞動(dòng)力市場(chǎng)供求現(xiàn)狀,，求解中國(guó)加速跨越拐點(diǎn)之策,，敬請(qǐng)關(guān)注。
“終于看見(jiàn)一個(gè)年輕人了,�,！痹谒拇ㄊ∪蕢劭h的幾個(gè)村莊采訪近3個(gè)小時(shí)，記者終于遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見(jiàn)一個(gè)光著膀子的“年輕人”,，興奮地指給隨行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部看,，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐,，偶爾能聽(tīng)到幾聲雞鳴狗吠,。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近期在浙江、廣東,、河南,、安徽、四川,、貴州等東中西部10余省份走訪時(shí)看到,，農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力所剩無(wú)幾，“用工荒”現(xiàn)象已從東部蔓延至中西部地區(qū),，各地爭(zhēng)奪勞動(dòng)力“白熱化”,，農(nóng)民工工資普遍快速上漲。
這一趨勢(shì)還將繼續(xù)加劇,。據(jù)人社部官員稱,，盡管我國(guó)勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢(shì),，預(yù)計(jì)2020年至2030年,，每年減少近800萬(wàn)人，2030年后每年減少830多萬(wàn)人,。
供求反轉(zhuǎn)：勞動(dòng)力輸送甲乙方角色顛覆
勞動(dòng)力特別是農(nóng)村廉價(jià)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)短缺是劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)的重要標(biāo)志之一,。當(dāng)前，“用工荒”開始從沿海地區(qū)向中西部蔓延,，東部和中西部勞動(dòng)力輸送轉(zhuǎn)移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆,。
“以前只要在公司廠門口貼個(gè)廣告，就有很多農(nóng)民工應(yīng)聘,，現(xiàn)在主動(dòng)出去招聘都很難,。”浙江省溫州市法派集團(tuán)有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說(shuō),，該公司用工缺口達(dá)1/3,。據(jù)浙江省人社部門統(tǒng)計(jì)，浙江超過(guò)1/4的企業(yè)存在缺工情況,，企業(yè)“用工難”“用工貴”問(wèn)題日益突出,。
“招工大市”廣東東莞的人才市場(chǎng)如今門庭冷落,。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在廣東省東莞大京九人才市場(chǎng)看到,，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前,，很長(zhǎng)時(shí)間看不到應(yīng)聘者的身影。
中西部地區(qū)用工也出現(xiàn)由富余到短缺的轉(zhuǎn)折,�,！拔覀儚囊郧暗膭趧�(wù)輸出大縣變成了現(xiàn)在的用工短缺大縣�,！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣人社局副局長(zhǎng)周紹哲說(shuō),，臨潁縣最高峰時(shí)曾勞務(wù)輸出20萬(wàn)人，現(xiàn)在勞務(wù)輸出人數(shù)降到了10萬(wàn)人左右,。
“十年之前我們組織招聘,，農(nóng)民交錢都愿意來(lái)，現(xiàn)在你給他錢,，他也許都不來(lái),。”安徽省阜陽(yáng)市臨泉人社局勞務(wù)經(jīng)濟(jì)辦公室主任黃河說(shuō),，縣里連續(xù)4年組織農(nóng)民工招聘會(huì),，每次提供四五千個(gè)崗位，但招到的人寥寥無(wú)幾,。
安徽省人力資源與社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)劉莉說(shuō),，缺工成為全省普遍現(xiàn)象。宿松,、滁州等市縣多次到省人社部門強(qiáng)烈建議引進(jìn)外勞,。此外，四川和貴州等西部地區(qū)也出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象,�,！�
隨著“用工荒”向中西部地區(qū)蔓延，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區(qū)昔日的座上賓,，如今吃起了“閉門羹”,。
“以往東部地區(qū)來(lái)招工，我們很熱情,，包吃包住包服務(wù),。”安徽人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長(zhǎng)呂泉說(shuō),，“到了2011年,，你來(lái)不來(lái)招工無(wú)所謂,，現(xiàn)在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了,，甚至連攤位都不提供,。”
四川省仁壽縣人社局副局長(zhǎng)林金華說(shuō),，仁壽縣原來(lái)在沿海等地設(shè)立了一批勞務(wù)輸出的辦事處,，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運(yùn)轉(zhuǎn)，仍在運(yùn)轉(zhuǎn)的主要幫助農(nóng)民工維權(quán),，不再承擔(dān)主動(dòng)向當(dāng)?shù)剌斔娃r(nóng)民工的任務(wù),。
與此同時(shí)，中西部地區(qū)逐漸采取“回引”措施進(jìn)行“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,。河南省和四川省分別于前年和去年出現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力省內(nèi)轉(zhuǎn)移高于省外輸出的歷史性轉(zhuǎn)折,。安徽省正把皖江18個(gè)用工多的縣和皖北14個(gè)勞動(dòng)力豐富的縣進(jìn)行“兩皖對(duì)接”，把農(nóng)民工留在本省,。
部分東部企業(yè)為了“搶人”,，甚至采取一些“非常規(guī)”手段。據(jù)貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長(zhǎng)溫德松介紹,，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件,，要求當(dāng)?shù)卣嫫湔衅?000人。遵義縣千方百計(jì)給這家企業(yè)輸送200多人后,，承諾的投資卻不見(jiàn)蹤影,，溫德松說(shuō)，企業(yè)的目的根本不是投資,，而是攬人,。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒(méi)有了”
面對(duì)日益蔓延的“用工荒”，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力究竟還有多大的“接續(xù)”空間,？記者在中西部人口大省的農(nóng)村地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力已經(jīng)所剩無(wú)幾，存量挖掘和轉(zhuǎn)移難度日趨加大,。
由于青壯年勞動(dòng)力普遍外出務(wù)工,，農(nóng)村留守婦女、留守兒童,、留守老人“三留現(xiàn)象”現(xiàn)象嚴(yán)重,。四川省仁壽縣始建鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李建忠說(shuō)，該鎮(zhèn)1.72萬(wàn)勞動(dòng)力中的九成以上都外出務(wù)工,，60歲的老人還是種地的主力軍,。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在始建鎮(zhèn)文武村看到,，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷,。“40歲以下的勞動(dòng)力在村里找不到幾個(gè),，蓋房子上梁都湊不齊人,�,！笔冀ㄦ�(zhèn)東風(fēng)村黨支部書記楊俊文說(shuō)。
安徽省臨泉縣韋寨鎮(zhèn)韋周村300多人,，60歲以下的勞動(dòng)力只剩下41歲的村干部韋小莊,。河南省固始縣郭陸灘鎮(zhèn)太平村黨支部書記吳興民說(shuō)，全村3500多人,，外出打工的占六七成,，“60歲以上的現(xiàn)在也算‘勞動(dòng)力’，要不然沒(méi)人干農(nóng)活”,。
記者在貴州省關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)的集市上看到,，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩,。新鋪鄉(xiāng)巴茅村村支書周玉明說(shuō),，全村勞動(dòng)力500人左右，外出打工的就有400多人,，“村里想找到一個(gè)年輕人,，難！”,。
貴州省就業(yè)局局長(zhǎng)徐海濤和四川省人社廳農(nóng)民工處處長(zhǎng)曹慶表示,，目前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)增速放緩，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量開始下降,。
人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)劉丹華說(shuō),，盡管我國(guó)勞動(dòng)力總量充沛，但勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降是必然趨勢(shì),。預(yù)計(jì)2020至2030年,，每年減少近800萬(wàn)人，2030年后每年減少830多萬(wàn)人,。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，存量閑置浪費(fèi)進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力短缺。部分在外打工的農(nóng)民工由于無(wú)法解決戶籍,、住房,、社保、教育等問(wèn)題,，被迫過(guò)早離開勞動(dòng)力市場(chǎng)返鄉(xiāng),。在溫州打工的安徽省六安市農(nóng)民工程先峰說(shuō)，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人,，過(guò)年能擺幾大桌,，現(xiàn)在只剩下十個(gè)人，大部分由于孩子上學(xué)等問(wèn)題無(wú)法解決，陸續(xù)返回家鄉(xiāng),。
河南,、四川、貴州等地人社部門均表示,，目前閑置勞動(dòng)力大多年齡偏大、文化和技能偏低,，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主,，再次轉(zhuǎn)移就業(yè)開發(fā)難度較大。
人工上漲：劉易斯拐點(diǎn)已然到來(lái)
在“用工荒”蔓延,、剩余勞動(dòng)力“探底”的驅(qū)動(dòng)下,，近年來(lái)農(nóng)民工工資持續(xù)上漲，企業(yè)用工成本不斷上升,。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”,，“議價(jià)權(quán)”逐漸從企業(yè)向農(nóng)民工傾斜。
“以前農(nóng)民工有活干就算增加收入,，但勞動(dòng)力短缺后農(nóng)民工對(duì)工資福利方面的要求大大提升,。”據(jù)蔡昉介紹,，2004年出現(xiàn)“民工荒”后,，農(nóng)民工工資年均增長(zhǎng)速度達(dá)到12%，上漲趨勢(shì)不斷加快,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)顯示,，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，同比增幅達(dá)21.2%,。盡管去年經(jīng)濟(jì)增速放緩,，但農(nóng)民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區(qū),，地方政府和企業(yè)對(duì)用工成本上升的感觸尤為強(qiáng)烈,。浙江省就業(yè)服務(wù)管理局局長(zhǎng)政策綜合科科長(zhǎng)陳根元說(shuō)，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段,，企業(yè)“用工貴”問(wèn)題日益突出,。浙江省人社廳的一份最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年浙江省農(nóng)民工工資年均增長(zhǎng)10%以上,，目前一半左右的農(nóng)民工月均收入2500元,，四分之一的農(nóng)民工月均收入3000元以上。
中西部勞動(dòng)力成本低的優(yōu)勢(shì)也在逐漸消弭,。中西部農(nóng)民工工資不斷上漲,，與東部地區(qū)的差距縮小。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)顯示，在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右,。
“這五六年農(nóng)民工工資水平翻了一番,。”河南省漯河市臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)人力資源服務(wù)中心主任崔鵬飛說(shuō),，2007年一家澳門的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū),，員工月工資當(dāng)時(shí)僅有400多元，“現(xiàn)在我們這兒工資一漲,，這個(gè)企業(yè)又撤走了”,。
“現(xiàn)在老板成了‘孫子’，員工對(duì)工資待遇不滿意就走了,�,！焙幽瞎淌季右粰C(jī)械有限公司負(fù)責(zé)人楊恒國(guó)說(shuō)，除了加工資,，降溫費(fèi),、綠豆湯、宿舍衛(wèi)生間空調(diào)等福利都要盡量給工人安排好,。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在多地勞動(dòng)力市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工與招聘企業(yè)對(duì)工資“討價(jià)還價(jià)”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘普工的四川川桂陽(yáng)光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說(shuō),，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭,，現(xiàn)在沒(méi)有兩三千元很難招到人，經(jīng)過(guò)一番“拉鋸戰(zhàn)”,，農(nóng)民工對(duì)李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣,。
新生代農(nóng)民工對(duì)工資待遇的要求更為敏感。貴州省遵義縣三合鎮(zhèn)冷水村22歲的農(nóng)民工龔前立去過(guò)浙江打工,，干了幾個(gè)月就回家了,。“一個(gè)月工資才兩千多塊,，還不夠自己開銷呢,。”現(xiàn)在龔前立在本地干水泥工,，每個(gè)月打零工也能掙上四千多元,。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管我國(guó)目前仍有9億多勞動(dòng)力,，包括2.6億多農(nóng)民工,，勞動(dòng)力總量依然充沛。但農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力加速“探底”,，存量的轉(zhuǎn)移難度加大已成事實(shí),；“用工荒”蔓延加劇，農(nóng)民工工資、勞動(dòng)力成本持續(xù)上升則持續(xù)多年,。立足這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),，尋找“穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)”良方迫在眉睫。
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傳統(tǒng)企業(yè)：招工難 留人難 盈利更難 |
說(shuō)起招工,，浙江省金帝集團(tuán)有限公司總經(jīng)理諸建鋒直搖頭,，這家浙江省最大的鞋類出口企業(yè)已經(jīng)被招工難困擾了很長(zhǎng)時(shí)間，“現(xiàn)在企業(yè)員工7300多人,，比去年減少了1000多人,。目前每個(gè)月平均招700多人，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。最令人頭疼的是，如今能招到的工人越來(lái)越少”,。
如果說(shuō)招工難讓一些勞動(dòng)密集型企業(yè)長(zhǎng)吁短嘆,，那么留人難更讓他們苦不堪言。
在廣東,、浙江,、四川、安徽,、河南,、貴州等勞動(dòng)力流動(dòng)大省，勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍面臨著招工難,、留人難的困境,，且呈現(xiàn)加劇趨勢(shì)。不斷提升的用工成本重壓之下,，這類企業(yè)的利潤(rùn)不斷被攤薄,，盈利空間也越來(lái)越小。
招工門庭冷落
白露前后,，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者來(lái)到有著“中國(guó)鞋都”之稱的溫州市雙嶼鎮(zhèn),。在雙嶼鎮(zhèn)中心的“鞋都大道”兩旁，排列著一家接一家的制鞋廠,。隨機(jī)走進(jìn)一家廠區(qū)大門,，記者被通道兩側(cè)的十幾塊木板吸引住。在這些木板上,，貼滿了各種招工信息,。數(shù)了數(shù)，這家廠子至少需要150名工人,。在沿途看到的鞋廠大門旁,，無(wú)一例外都貼著招工信息。
根據(jù)浙江省人社部門6月的用工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，該省有25.2%的企業(yè)存在缺工情況,，企業(yè)招工難問(wèn)題突出,，其中技工尤為缺乏，全省技工缺口達(dá)到5.1萬(wàn)人,。
同樣的一幕,，還出現(xiàn)在廣東省東莞市。在位于東莞市常平鎮(zhèn)的賀捷塑膠有限公司,，人力資源主管江玉葉介紹,，賀捷塑膠公司最多時(shí)由1000多名員工，現(xiàn)在只有600人,。前幾年在公司門口張貼招工啟事,，擺一張桌子，就能引來(lái)一長(zhǎng)隊(duì)的農(nóng)民工應(yīng)聘,，現(xiàn)在門口冷清了很多,，公司只能派人到勞務(wù)市場(chǎng)去招人，有時(shí)還把招聘信息貼到公交車站,�,！扒皫讉�(gè)月公司每天還能能招到四五個(gè)，現(xiàn)在每天只能招到一兩個(gè),，和前些年沒(méi)法比,。”
在東莞市采訪中,，像賀捷公司這樣面臨招工難的勞動(dòng)密集型企業(yè)很多,。東莞市人力資源局就業(yè)辦公室主任蕭欣欣說(shuō)，與2008年相比,，目前東莞市外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)量減少了60多萬(wàn)人,，勞動(dòng)密集型企業(yè)的普工短缺現(xiàn)象已經(jīng)常態(tài)化。他認(rèn)為,，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工難與近年來(lái)大量勞動(dòng)力回流到內(nèi)陸省份密集相關(guān),。
記者在河南、安徽,、四川等勞動(dòng)力輸出地采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，近年來(lái)當(dāng)?shù)爻鍪〈蚬と藬?shù)下降，從東南沿海省份回流勞動(dòng)力增多,，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的缺工現(xiàn)象同樣明顯,。在河南省固始縣的利來(lái)針織有限公司，公司負(fù)責(zé)人俞達(dá)啟介紹,，從去年開始公司招工難問(wèn)題越來(lái)越明顯,，目前在崗工人250人,，缺工20%左右。安徽阜陽(yáng)星宇服飾有限公司總經(jīng)理趙鄭閎表示,，現(xiàn)在企業(yè)員工120人,，還缺180人左右。
“當(dāng)前,，勞動(dòng)力群體正在發(fā)生代際替換,，80后90后成為市場(chǎng)上的求職主體，這些人整體素質(zhì)的提升及就業(yè)需求的多元化,，與企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)普通崗位上的用工條件,，存在很大的落差。因此,，當(dāng)前部分行業(yè)企業(yè)的招工難,，很大一個(gè)原因是供求結(jié)構(gòu)矛盾造成的�,！睆V東省人社廳副廳長(zhǎng)陳斯毅說(shuō),。
留人奇招迭出
采訪中，幾乎所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都在抱怨留不住人的問(wèn)題,。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者來(lái)到位于東莞市常平鎮(zhèn)的王氏港建科技有限公司時(shí),，在辦公樓大廳恰好碰到二三十名員工正在辦理離職手續(xù),。對(duì)于這一幕,，公司人力資源及行政部經(jīng)理賈玉興也很無(wú)奈。他告訴記者,，現(xiàn)在公司員工流動(dòng)性特別大,，每個(gè)月都有近500人離開公司，怎么留住人成為一個(gè)大難題,。
“公司七成左右員工是80后,，他們對(duì)工作非常挑剔，而且基本沒(méi)吃過(guò)苦,，對(duì)工作稍有不滿,，就可能辭職�,！辟Z玉興說(shuō),。上個(gè)月有三名女員工剛上班一天就要離職，原因是受不了車間里的焊錫氣味,。賈玉興立即找車間主管給她們換到包裝車間,，可沒(méi)過(guò)幾天，她們又因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)“戴帽子會(huì)把發(fā)型壓壞”最終離開公司,。
與賈玉興同樣苦惱的,，還有浙江省紹興縣的周月芬,。作為長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團(tuán))股份有限公司的行政人力資源總監(jiān)，她說(shuō)現(xiàn)在每天很大一部分精力要花在如何留住員工上,。除了新員工流動(dòng)加快,，讓她更為頭疼的是越來(lái)越多的老員工開始離開企業(yè)，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，老員工有技術(shù),、肯吃苦，好比是‘定海針’”,。
正值當(dāng)打之年的老員工為何選擇離開,？周月芬分析，主要是隨著年齡增長(zhǎng),，子女上學(xué)等問(wèn)題越來(lái)越突出,。由于在打工地很難進(jìn)入好一些的學(xué)校，所以很多家長(zhǎng)選擇返回老家,。另外,，近年來(lái)中西部與東部的工資差距縮小，很多人寧愿少賺一些,，也選擇在家門口打工,。這樣一來(lái)，越來(lái)越多老員工加入農(nóng)民工回流隊(duì)伍,，這對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定影響很大,。
另一個(gè)加速員工流動(dòng)的因素，是企業(yè)間“挖人”現(xiàn)象增多,。在浙江省溫州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),，最近幾年，每到七八月份的生產(chǎn)旺季,，就會(huì)發(fā)生小企業(yè)從中大企業(yè)高薪“挖人”的現(xiàn)象,。溫州法派公司人力資源部人事經(jīng)理曹喬喬說(shuō)，這些小工廠平常積累訂單,，集中在旺季的幾個(gè)月生產(chǎn),，生產(chǎn)完就辭退工人關(guān)門放假。與法派公司平均3000元的工資相比,，他們的月薪能出到七八千元,。這種短期用工現(xiàn)象，加劇了企業(yè)的員工流動(dòng),。
為了應(yīng)對(duì)留人難題,，企業(yè)各出奇招。記者梳理發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)為員工春節(jié)回家買車票,，接送員工回家和返程,，買禮品送到員工家里，以獲得員工的歸屬感,；有的企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境和住宿環(huán)境,，為員工提供夫妻房等；還有的企業(yè)為員工子女提供免費(fèi)的暑假夏令營(yíng)等活動(dòng),�,！爸挥胁辉侔褑T工當(dāng)作機(jī)器，不斷增加人性關(guān)懷,，增強(qiáng)歸屬感,，才可能留住他們�,！辟Z玉興說(shuō),。
活著茍延殘喘
被問(wèn)及這些年的企業(yè)用工成本，東莞常平賀捷塑膠有限公司副總經(jīng)理賴居山給《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者算了一筆賬：2005年公司剛來(lái)東莞時(shí),，工人工資每月七八百元,，現(xiàn)在已經(jīng)漲到3300元左右，用工成本已經(jīng)占到企業(yè)總成本的30%以上,。除了用工成本,，客戶還不斷要求降價(jià)，否則就沒(méi)有訂單,。這些費(fèi)用只能由企業(yè)承擔(dān),，“再漲的話，企業(yè)就真撐不下去了”,。
長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團(tuán))股份有限公司人力資源總監(jiān)黃幼仙說(shuō),，最近幾年用工成本上漲,，其中除了工資之外,，還包括企業(yè)為滿足職工多種需求，不斷增加的配套福利等方面的支出,。她介紹,，這包括職工體檢、休假旅游,、夫妻房等項(xiàng)目在內(nèi),，公司每年在單個(gè)工人身上的配套支出在2萬(wàn)元左右。
在中西部地區(qū),，勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的用工成本上升壓力同樣明顯,。川桂陽(yáng)光紙業(yè)有限公司位于四川省成都市，公司副總經(jīng)理李正軍這些年感觸最深的,，就是工人對(duì)工資的訴求越來(lái)越強(qiáng)烈,。三四年前普工每月1000多元,，現(xiàn)在已經(jīng)漲到2500元。人力成本的上漲,，導(dǎo)致公司壓力很大,，利潤(rùn)空間下滑很嚴(yán)重。
“這幾年,，很多同行做不下去了,，把企業(yè)轉(zhuǎn)給我們。但我們也是撐著,，現(xiàn)在庫(kù)存還壓著幾千萬(wàn)元的貨,。但是不生產(chǎn)不行啊，畢竟攤子大,，那么多人等著養(yǎng)活,。成本上升，給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)困難太大了,�,！崩钫娬f(shuō)。
位于四川金堂縣的同心鞋業(yè)廠面臨同樣困境,，公司經(jīng)理王昭學(xué)說(shuō),，最近三年工資每年至少上漲10%，而訂單價(jià)格基本沒(méi)有變化,，公司只能靠節(jié)約成本維持生存,。“這樣做也不是辦法,，眼前兩年還能抗一抗,，但如果用工成本繼續(xù)加大，那就只有改行了”,。
廣東省人社廳副廳長(zhǎng)陳斯毅表示,，從短期看，勞動(dòng)密集型企業(yè)工資福利待遇水平調(diào)整空間較小,，在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中缺乏比較優(yōu)勢(shì),，隨著勞動(dòng)力成本上漲，這類企業(yè)的盈利能力越來(lái)越有限,。從長(zhǎng)期看,，由于可能受到勞動(dòng)力成本上漲、原材料價(jià)格上漲,、人民幣升值,、外貿(mào)政策調(diào)整等因素影響，以勞動(dòng)密集型企業(yè)為代表的傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式將難以為繼,，不轉(zhuǎn)型升級(jí)只有死路一條,。(本版稿件由記者王暉余,、胡蘇、宗巍,、楊一苗,、李亞楠、王子辰采寫)
