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出口仍然是將來中國經(jīng)濟增長和就業(yè)的主渠道,，如果世界工廠地位有失，中國經(jīng)濟增長的前景就會蒙上陰影,。因為無論是擴大內(nèi)需,，還是國民收入分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，增加居民收入,，打破強勢部門的壟斷,，擴大民間投資，都不是短期內(nèi)可以完成的任務(wù),。
伴隨著經(jīng)濟增長,，以及物價和生活費用上漲，工人會要求增加工資,。跟中國經(jīng)濟快速增長和工人的貢獻相比,，這一輪工資上漲，來得算是遲了,，只是多年來,，我們已習(xí)慣了制造業(yè)的低工資，才顯得突然了些,。工資水平提高,，制造成本水漲船高，對出口部門自然不是好消息,�,？墒牵纱藬嘌灾袊澜绻S地位不保,，卻太匆忙了些,。
第一，出口部門中,，不同行業(yè)的成本構(gòu)成差異很大,，比如制鞋業(yè)80%是人工成本，但機電業(yè)人工成本只占10%,，人工成本上升,，遠不至于全軍覆沒。
第二,，中國能成為世界第一出口大國,，證明中國的出口部門具有突出的比較優(yōu)勢，這個優(yōu)勢是綜合的,，除了勞動力成本低之外,，還有管理的優(yōu)勢以及相對低的環(huán)境標準,。嚴格說，沒有純粹的勞動力成本低廉,，其中定蘊含管理技術(shù),，如果工資提高了，同時管理的方式和方法進步了,，比較優(yōu)勢就不必然會喪失,。
第三，勞動力價格主要取決于供求關(guān)系,。中國仍然是勞動力資源最豐富,，也就是最過剩的國家，特別是農(nóng)村,，有數(shù)億的勞動力等待進入世界工廠,。沿海出口企業(yè)，是他們最佳的就業(yè)選擇,。部分地區(qū)出現(xiàn)的民工荒,，是出口部門不景氣、勞動力需求與供給不匹配,，以及新一代員工與上一代迥然相異的對勞動和閑暇的偏好關(guān)系等新變化等造成的暫時現(xiàn)象,。總體說,，出口部門工資的上漲空間有限，經(jīng)過此次急速的補償性調(diào)整后,，會趨于穩(wěn)定,。
第四，中國出口部門的比較優(yōu)勢,，主要不是與自己,，而是與其他國家比，也就是與中國具有競爭關(guān)系的發(fā)展中國家,，特別是與印度,、東南亞、東歐等國家相比,。雖然我們的工資提高,，但如果總的制造成本，或者質(zhì)量,，仍然強于他們,，那中國的出口部門就不會收縮，相對份額反而可能繼續(xù)擴大,。
第五,，出口部門的勞動生產(chǎn)率一直在提高�,，F(xiàn)在的勞動力的主體，主要是“80后”和“90后”的年輕人,，他們的教育背景和素質(zhì)更好,，學(xué)習(xí)能力更強，因此,，相比前一代的工人,，他們具有更高的勞動生產(chǎn)率。即便工資提高了,，企業(yè)的實際成本卻并非同比例上升,，如果工資上漲速度低于勞動生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)的實際成本甚至可能是下降的,。
當(dāng)然,，應(yīng)該承認，中國出口部門的比較優(yōu)勢正在收窄,，與后起新興國家的差距正在縮小,，而且最終可能會失去世界工廠的地位。
部分內(nèi)陸地區(qū)已在準備承接沿海地區(qū)部分產(chǎn)業(yè)了,，特別是制造業(yè)的轉(zhuǎn)移,，不過，這種轉(zhuǎn)移至今尚未大規(guī)模發(fā)生,。
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