近來有媒體刊載文章,，題目是“不能讓既得利益者成為收入分配改革的攔路虎”,。文章的作者認(rèn)為，除了地區(qū)收入差距和城鄉(xiāng)收入差距外,，行業(yè)收入差距已成為當(dāng)前中國社會的一個突出矛盾。據(jù)統(tǒng)計(jì),，1978年中國工資最高與最低行業(yè)平均工資之比僅為2.1∶1,，而2008年已上升到11∶1。一些公開資料指出,，盡管石油,、電力、電信,、煙草等壟斷行業(yè)的員工不到全國職工人數(shù)的8%,，工資卻相當(dāng)于全國職工工資總額的60%左右。
遺憾的是,，作者在文章中并沒有提到數(shù)據(jù)的來源,，不過，常識讓我無法相信這些數(shù)據(jù),。在早些時候,，我還看到另一個新聞，其中說到幾乎同一個問題,，但數(shù)據(jù)更離譜了,。這則新聞是這樣說的：“獨(dú)立社會經(jīng)濟(jì)觀察人士曹思源先生認(rèn)為，收入差距主要的表現(xiàn)還是城鄉(xiāng)的差距比較大,。另外,，國有壟斷企業(yè)的職工，占全國城市職工總數(shù)的2%,，可是它的工資總額占全國工資總額的80%,。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指出，當(dāng)前中國城鄉(xiāng)居民收入比達(dá)到3.3倍,，而國際上最高在2倍左右,；行業(yè)之間職工工資差距也非常明顯，最高的與最低的相差15倍左右,。
行業(yè)和企業(yè)的壟斷地位對中國行業(yè)間的收入差距的確是有影響的,，這方面的研究不少，但很少被媒體援引,。正巧,，我領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)對中國工資決定機(jī)制的演變進(jìn)行實(shí)證研究�,？吹揭陨线@些“雷”數(shù)據(jù),，我感到驚訝。這些數(shù)據(jù)是誰制造的,？誰公布的,？是如何計(jì)算出來的,？引用這些數(shù)據(jù)的文章作者其實(shí)是可以用常識來檢驗(yàn)這些數(shù)據(jù)的可靠性的，但少有人這么做,，因?yàn)檫@些反常的數(shù)據(jù)更具有新聞效應(yīng),，能抓眼球。
使用中國國家統(tǒng)計(jì)局提供的30萬家企業(yè)的數(shù)據(jù)庫,，我們初步計(jì)算了一下1998年至2007年間國企在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中工資與職工人數(shù)(與全部企業(yè)和職工人數(shù))的占比。從趨勢上看,，兩者都從1998年的40%多下降到了2008年的10%左右,，但工資占比的下降幅度小于職工人數(shù)占比的下降幅度，兩條趨勢線的交點(diǎn)在2002年左右,。但無論如何,，國有企業(yè)的工資總額占比從來沒有超過50%。由于我們這里的國有企業(yè)數(shù)據(jù)涵蓋的是所有行業(yè)的國有企業(yè),，不僅僅是壟斷行業(yè),，因此，以上說國有壟斷行業(yè)的工資總額占全國職工工資總額的60%和80%的說法根本不可信,，難脫以訛傳訛的嫌疑,。
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