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近日，廣州市某皮具廠迫使工人每月加班100多個小時,，且不按規(guī)定支付加班費,。被問責之時，該廠負責人稱,，受國際金融危機沖擊很大,，此乃無奈之舉。
諸如這樣的企業(yè),，當下在全國還存在不少,。他們或借口應(yīng)對國際金融危機,，“創(chuàng)造”出遙遙無期的“試用期”、“無薪求職培訓”,、變相“實習”等侵權(quán)伎倆；或扯起“共度時艱”的旗幟,，克扣,、拖欠工資，調(diào)崗降薪,、曲線裁員,。
這些借口與伎倆，讓不少求職者明知自身權(quán)利被侵犯,，也只好忍氣吞聲,；令許多在職者陷入要維權(quán)還是“保飯碗”的兩難境地，有苦難言,。令人寒心的是,，有些地方政府為了保增長、保就業(yè),、保穩(wěn)定,，對這些企業(yè)的違法用工行為睜一只眼閉一只眼。
這真是應(yīng)對危機的好辦法么,？答案當然是否定的,。
首先，加班超時,、拖欠工資明顯違反《勞動法》,。雖然我國經(jīng)濟正處于企穩(wěn)回暖的關(guān)鍵時期，需要各方共同努力,，度危解困,。但是，應(yīng)對危機絕不能是違法理由,。
其次,，這種行為背后折射的發(fā)展思路，還是依靠人為壓低勞動力成本來獲取價格優(yōu)勢,。這種思路正與應(yīng)對危機南轅北轍,。人為壓低勞動薪酬，就等于降低勞動者消費能力,；勞動者消費能力不足,，內(nèi)需就很難拉動起來，而這正是經(jīng)濟復蘇的“絆腳石”,。當下,，不少地方政府正在引導企業(yè)“騰籠換鳥”,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，變“�,！睘椤皺C”,，這是可持續(xù)發(fā)展之路；靠盤剝工人,，甚至把落后產(chǎn)能重扶起來的做法應(yīng)對危機,，無異于飲鴆止渴。對此,，地方政府應(yīng)該加強監(jiān)管引導,。
越是經(jīng)濟困難的時候，越要關(guān)注民生,。在國際金融危機沒有停下腳步之時,，政府部門不僅要保就業(yè)、保增長,，更應(yīng)依法維護勞動者權(quán)益,，讓發(fā)展的成果為廣大勞動者所共享。 |