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近日,，廣州市某皮具廠迫使工人每月加班100多個(gè)小時(shí)，且不按規(guī)定支付加班費(fèi),。被問責(zé)之時(shí),，該廠負(fù)責(zé)人稱，受國際金融危機(jī)沖擊很大,，此乃無奈之舉,。
諸如這樣的企業(yè)，當(dāng)下在全國還存在不少,。他們或借口應(yīng)對國際金融危機(jī),，“創(chuàng)造”出遙遙無期的“試用期”、“無薪求職培訓(xùn)”,、變相“實(shí)習(xí)”等侵權(quán)伎倆,；或扯起“共度時(shí)艱”的旗幟，克扣,、拖欠工資,，調(diào)崗降薪、曲線裁員,。
這些借口與伎倆,，讓不少求職者明知自身權(quán)利被侵犯，也只好忍氣吞聲,；令許多在職者陷入要維權(quán)還是“保飯碗”的兩難境地,，有苦難言。令人寒心的是，有些地方政府為了保增長,、保就業(yè),、保穩(wěn)定，對這些企業(yè)的違法用工行為睜一只眼閉一只眼,。
這真是應(yīng)對危機(jī)的好辦法么,？答案當(dāng)然是否定的。
首先,，加班超時(shí),、拖欠工資明顯違反《勞動法》。雖然我國經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回暖的關(guān)鍵時(shí)期,，需要各方共同努力,，度危解困。但是,，應(yīng)對危機(jī)絕不能是違法理由,。
其次，這種行為背后折射的發(fā)展思路,，還是依靠人為壓低勞動力成本來獲取價(jià)格優(yōu)勢,。這種思路正與應(yīng)對危機(jī)南轅北轍。人為壓低勞動薪酬,，就等于降低勞動者消費(fèi)能力,；勞動者消費(fèi)能力不足，內(nèi)需就很難拉動起來,，而這正是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的“絆腳石”,。當(dāng)下，不少地方政府正在引導(dǎo)企業(yè)“騰籠換鳥”,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，變“危”為“機(jī)”,，這是可持續(xù)發(fā)展之路,；靠盤剝工人，甚至把落后產(chǎn)能重扶起來的做法應(yīng)對危機(jī),，無異于飲鴆止渴,。對此，地方政府應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管引導(dǎo),。
越是經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候,，越要關(guān)注民生。在國際金融危機(jī)沒有停下腳步之時(shí),，政府部門不僅要保就業(yè),、保增長,，更應(yīng)依法維護(hù)勞動者權(quán)益，讓發(fā)展的成果為廣大勞動者所共享,。 |