|
編者按
經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)成為亟待解決的一大難題。據(jù)有關(guān)部門測(cè)算,，2008年我國有100萬大學(xué)畢業(yè)生不能就業(yè),，2009年將有592萬大學(xué)生畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)壓力有增無減,。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，1月7日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出要將大學(xué)生就業(yè)擺在工作首位。記者日前進(jìn)行了多方面的采訪,，探討就業(yè)難點(diǎn)所在,，尋找破解就業(yè)難的思路。
 |
|
1月4日,，“上海市閔行區(qū)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)會(huì)”在華東師范大學(xué)舉行,，由區(qū)政府和科學(xué)園區(qū)組織100多家單位集體設(shè)攤招聘，并提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù),，通過政府,、社會(huì)的力量多方搭建合作平臺(tái)，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道,。新華社記者:劉穎 攝 |
 |
|
濟(jì)南公益招聘會(huì)溫暖大學(xué)生求職者,。去年12月20日，兩位大學(xué)生求職者在填寫信息資料,。新華社記者:朱崢
攝
|
 |
|
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)花藝,。面臨大學(xué)生就業(yè)難的局面，許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生做好自主創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備,，僅在山東輕工學(xué)院就有近十位女生準(zhǔn)備自己開花店,，為此她們特意到花藝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加花藝培訓(xùn)。新華社記者:范長(zhǎng)國
攝 | 難點(diǎn)一：就業(yè)市場(chǎng)在各個(gè)環(huán)節(jié)不對(duì)接
針對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心黨委書記劉建平表示,，如今就業(yè)市場(chǎng)在各個(gè)環(huán)節(jié)上都存在著對(duì)接困難。很多企業(yè)受到金融危機(jī)的影響而裁員,，可同時(shí)又想在廣大應(yīng)聘者中選聘出類拔萃的新人,。這本身就是個(gè)比較矛盾的問題,。而應(yīng)聘者中大多數(shù)是剛畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們?nèi)胧牢瓷�,，還不能完全把握自身的優(yōu)缺點(diǎn)以及所面臨的擇業(yè)方向,，這也導(dǎo)致很多畢業(yè)生遲遲找不到合適自己的工作。
劉建平建議廣大畢業(yè)生在求職的過程中,，首先要充分的了解自己,，明白自身的長(zhǎng)處，在應(yīng)聘的時(shí)候如何把自身的優(yōu)勢(shì)充分表現(xiàn)出來,。在了解的同時(shí),，也要弄清楚自身存在的缺點(diǎn)。在這基礎(chǔ)上,，要對(duì)應(yīng)聘的公司和相應(yīng)的職位進(jìn)行了解,，這樣才能在求職的過程中，展現(xiàn)自身的長(zhǎng)處,，讓招聘者覺得你就是他們需要的員工,。
“每一次應(yīng)聘都是經(jīng)驗(yàn)的積累，所以一定要盡量地去把握機(jī)會(huì)來積累豐富的經(jīng)驗(yàn),。另外對(duì)于各個(gè)招聘會(huì)及企業(yè)招人的信息,，一定要及時(shí)掌握，第一時(shí)間做好應(yīng)聘準(zhǔn)備,，投遞資料,，確保自己處于一個(gè)比較積極的狀態(tài)�,！眲⒔ㄆ綇�(qiáng)調(diào)說,。
重慶交大人文學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處主任劉君則指出，應(yīng)屆生要積極調(diào)整就業(yè)期望,，“把目光放寬放遠(yuǎn),，積極投身到中西部地區(qū)、鄉(xiāng)村等基層單位或中小企業(yè),。同時(shí)要轉(zhuǎn)變觀念,，主動(dòng)出擊，抓住一切機(jī)會(huì)先解決就業(yè),，然后再擇業(yè),，謀發(fā)展。如果應(yīng)屆生有條件,，我們鼓勵(lì)其個(gè)人創(chuàng)業(yè),。最關(guān)鍵的，學(xué)生要不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,�,！�
難點(diǎn)二：人才培養(yǎng)不對(duì)路
“2008年下半年以來，隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻,，在人才招聘市場(chǎng)上供大于求的情況更明顯了,。但企業(yè)要招到合適的人才仍很不容易。儲(chǔ)備人才和管理人員的招募反而更難了,�,！备＝ㄐ蔷W(wǎng)銳捷通訊股份有限公司GPS事業(yè)部市場(chǎng)部經(jīng)理高錦云這樣對(duì)記者說。
據(jù)他介紹,，他們公司雖然身處IT行業(yè)，目前行業(yè)形勢(shì)較為有利,，需要特別多的軟件工程師和硬件工程師,，仍然是廣大學(xué)生比較青睞的用人單位。但是也遭遇了招人的寒流,。
“首要且最根本的原因是：目前各行業(yè)科技日新月異,，知識(shí)更新?lián)Q代很快，要求員工除具備基本的專業(yè)知識(shí)外,，還需要較強(qiáng)的理解和學(xué)習(xí)能力,，以及愿意吸收新東西的心態(tài)，才能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要,。而我國傳統(tǒng)填鴨式的教育,，只授魚而沒有授漁。部分學(xué)生入職后仍然停留在學(xué)生的狀態(tài),，處于等待安排工作的被動(dòng)位置,，不能較快地轉(zhuǎn)換角色，不能有意識(shí)地為企業(yè)創(chuàng)造效益,。但是企業(yè)在招人時(shí),，很難識(shí)別應(yīng)聘人員的這種心態(tài)和行為。所以既熱切歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加盟,，注入新鮮血液,，又不愿意花大量時(shí)間去重塑新入職的大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)�,！备咤\云說,。
IT業(yè)希望能招到有經(jīng)驗(yàn)的員工，銀行業(yè)也是如此,。浙江泰隆商業(yè)銀行股份有限公司合規(guī)部經(jīng)理沈?yàn)嬖V記者,，他們銀行目前招人最主要的困難就是：人才結(jié)構(gòu)問題，或者說是勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)問題,。
“國內(nèi)銀行業(yè)發(fā)展較快,，各家銀行都在大量招人，而銀行業(yè)現(xiàn)在的內(nèi)部培訓(xùn)跟不上,，造成了業(yè)務(wù)較全面的人才缺乏,。但同時(shí)，高校金融專業(yè)畢業(yè)生及留學(xué)生回國就業(yè)的人士較多,，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，起薪較低，反差巨大,。因此,，經(jīng)驗(yàn)型人才炙手可熱，而‘菜鳥’只能接受低端的崗位和待遇,�,！鄙�?yàn)f。他認(rèn)為,，高校課程設(shè)置過于強(qiáng)調(diào)專業(yè),，不注重對(duì)大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，比如：獨(dú)立意識(shí),、法律意識(shí),、企業(yè)管理的基本知識(shí)等，企業(yè)還需要進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn),。
難點(diǎn)三：自主創(chuàng)業(yè)不容易
“在學(xué)校時(shí),，總是把創(chuàng)業(yè)想得很簡(jiǎn)單，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)都懷著滿腔熱情,，覺得創(chuàng)業(yè)空間很大,，自己當(dāng)了老板，想怎么干就怎么干,，但真正開始創(chuàng)業(yè)后才知道,，光靠熱情并不能解決創(chuàng)業(yè)中的重重困難。如今,，做電腦生意的人太多了,，由于我們資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少,，好長(zhǎng)時(shí)間都沒什么業(yè)務(wù),，好不容易掙了點(diǎn)錢，只夠交租金什么的,，感覺很沮喪,。”北京工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生小趙這樣對(duì)記者說。不到一年前,，他在家人的資助下,，和同學(xué)在朝陽區(qū)一家電腦城租了一個(gè)鋪面，開始了自己的創(chuàng)業(yè)之旅,。但是現(xiàn)在,，小趙又開始重新翻看課本，編寫簡(jiǎn)歷,，準(zhǔn)備“在有機(jī)會(huì)的時(shí)候能找份合意的工作,。”
由于就業(yè)困難,，自主創(chuàng)業(yè)成了當(dāng)前大學(xué)生圈子里的一個(gè)熱門話題,。然而，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，美國的創(chuàng)業(yè)成功率約為30%,，而在中國不超過10%，其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率更是低至1%左右,。大學(xué)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，談何容易,。
南開大學(xué)對(duì)幾所天津高校開展的一項(xiàng)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，超過六成大學(xué)生想創(chuàng)業(yè)，但近九成的大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)懷有恐懼心理,，在選擇畢業(yè)去向時(shí)明確表示,，不會(huì)自主創(chuàng)業(yè)，原因是“不現(xiàn)實(shí)”“失敗率高”,。
對(duì)于如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),，國家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇認(rèn)為，高校畢業(yè)生不能僅僅寄希望于“等,、靠,、要”就業(yè)崗位，而是要善于走出一條新路來,，更多地實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。
他說：“我們現(xiàn)在鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)式就業(yè)，不是一般意義的生存型創(chuàng)業(yè),，而是不一般的機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè),。因?yàn)闄C(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)不僅能解決自己的就業(yè)問題，而且能夠解決別人的就業(yè)問題,。當(dāng)前以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，一方面要大力提高創(chuàng)業(yè)式就業(yè)的比重，另一方面要大力提高機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)的比重。要實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的工商,、財(cái)稅,、金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),。加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn),，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者,，讓高校畢業(yè)生成為創(chuàng)業(yè)的生力軍�,！�
清華大學(xué)國情研究中心主任胡鞍鋼也建議,，政府應(yīng)該充分挖掘各級(jí)組織、各種機(jī)構(gòu)在解決青年就業(yè)問題上所能發(fā)揮得作用,，多元化,、多層次、靈活地積極幫助青年就業(yè),。他表示,，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這樣的風(fēng)險(xiǎn)青年，應(yīng)該以提高就業(yè)能力,、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和完善就業(yè)服務(wù)等促進(jìn)性政策為主,。其中的優(yōu)勢(shì)青年群體，應(yīng)該以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)等引導(dǎo)性政策為主,，并鼓勵(lì)他們創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,。
[相關(guān)報(bào)道]大學(xué)生主動(dòng)求職“三步法”
長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的教育專家、武漢理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平教授建議,，面對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),，大學(xué)生求職要有主體意識(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)性,，同時(shí)還要掌握適當(dāng)?shù)那舐毞椒�,。他提出大學(xué)生主動(dòng)求職的“三步法”，在實(shí)際工作中頗具指導(dǎo)作用,。
第一步,，篩選求職單位。首先,，大學(xué)生通過分析自己個(gè)人特質(zhì),、價(jià)值觀，明白自己想干什么,、適合干什么,、能干什么,？適合去什么樣的地區(qū)、行業(yè)和單位工作,。通過對(duì)自我特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境及工作實(shí)踐的分析后，選擇10至15個(gè)自己想去也可能去得了的企業(yè)和單位,，這樣求職時(shí)不至于大海撈針,，茫無頭緒，泛泛無所指,。
第二步,，有針對(duì)性的主動(dòng)聯(lián)系。對(duì)初選的這10至15個(gè)用人單位進(jìn)行更詳細(xì)的了解,，如企業(yè)文化,、行業(yè)地位、發(fā)展前景,、哪些崗位適合自己,，單位招聘的時(shí)間、方式與地點(diǎn)等,。通過對(duì)用人單位詳細(xì)資料的研究與分析,，寫出有針對(duì)性的求職信和簡(jiǎn)歷，通過傳真,、信件,、電子郵件、電話,、MSN，主動(dòng)上門等多種方式與用人單位聯(lián)系,。切忌下載大眾化的千篇一律的求職信,，比如給某個(gè)企業(yè)的人力資源李部長(zhǎng)，稱呼寫上“尊敬的李部長(zhǎng)”比“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”更貼切得多,，讓對(duì)方體會(huì)到你是一個(gè)用心的人,，而更能打動(dòng)他。
第三步,，積極跟進(jìn),。當(dāng)求職信投出一個(gè)多星期后，保持跟蹤,，打電話給對(duì)方的主要聯(lián)系人確認(rèn)一下是否收到,，路途近的還可以上門詢問，讓對(duì)方感到你的求職誠意和信心,，也是展示自己溝通交流的技巧,。借此還可以多探聽一下企業(yè)的招聘信息,，或?qū)で螳@得面試機(jī)會(huì)；即使這次未錄用上,，可能會(huì)有其他崗位的補(bǔ)錄機(jī)會(huì),。(本報(bào)記者:俞儉)
[背景鏈接]溫家寶：把大學(xué)生就業(yè)放在首位
前不久，溫家寶總理在北京航空航天大學(xué)圖書館與百余名大學(xué)生暢談心聲時(shí)說,，面對(duì)當(dāng)前金融危機(jī),，政府最擔(dān)心兩件事情，都跟就業(yè)有關(guān),，其一是農(nóng)民工返鄉(xiāng)問題,，其二，大學(xué)生就業(yè)問題,。不過請(qǐng)同學(xué)們放心,，我們把大學(xué)生就業(yè)放在首位，政府會(huì)提出一系列措施,，以讓大家畢業(yè)有用武之地,。
溫總理表示，預(yù)計(jì)09年大學(xué)生畢業(yè)650萬人,，如果按照明年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以8%的目標(biāo)來計(jì)算,，一個(gè)百分點(diǎn)解決100萬人就業(yè)，最多能解決900萬人的就業(yè)問題,，其中就有650萬大學(xué)生,，因此政府必須把大學(xué)生就業(yè)問題擺在首位。
溫家寶說,，政府對(duì)此要研究一整套措施,，第一、一些重大的科研專項(xiàng)吸收研究生和優(yōu)秀畢業(yè)生參加,；第二,、一些大型企業(yè)盡管有困難，一定還要吸收,、留住大學(xué)生和研究生,，留住有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)干部；第三,，學(xué)校的科研專項(xiàng)可以用于吸收學(xué)生參與研究,，延長(zhǎng)他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)和研究相結(jié)合的時(shí)間；第四,，還有一部分同學(xué)因?yàn)閸徫缓芫o,，可能要從事與自己專業(yè)不完全相符的工作，解決生活問題,，但這是暫時(shí)現(xiàn)象,，然后,，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇再調(diào)整工作。
溫家寶表示,，公司裁員,，對(duì)于大學(xué)生、對(duì)于技術(shù)人員,、對(duì)于技術(shù)骨干,，一定要留住。要記住一句話：留得青山在,，不怕沒柴燒,。
1月7日，溫家寶總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào),，高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源,，面對(duì)當(dāng)前國際金融危機(jī)和我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，必須把大學(xué)生就業(yè)擺在工作首位,。(綜合新華社,、中新網(wǎng)) |